兴平市紧紧围绕“人才是第一战略资源”的发展理念，聚焦乡村振兴战略目标和经济社会高质量发展需求，立足人才培育、使用、服务等重点环节，突出专业赋能、载体创新和机制优化，为加快推进乡村振兴锻造一支过硬人才队伍。
专业赋能提素质，做实“育”才文章。制定《统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》，采取“四定向”机制推动乡村人才提能强基工程。定向推进乡村教师队伍“普惠化”提升行动，全系统4600人参加继续教育，完成校、园长任职资格培训19人；定向开展农村订单医学类人才培养及全科医师规范化培训，7家二级医院与15家镇办卫生院结对联建；定向实施“千村万户”增收计划，以新型经营主体带头人、种养大户为主要对象，开展现代农业技术、公共信息服务和特色产业发展培训，累计审核认定高素质农民832名，遍布全市119个行政村；聚焦住建系统人才振兴队伍建设，定向开展农村工匠专业技术培训12场次，培训合格农村工匠700余人，全方位提升乡村人才专业素能。
创新载体促融合，凸显“用”才实效。大力开展“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，组建农业、教育、卫健、科技4个专家服务团80余名专家人才深入产业发展一线问诊把脉、开具良方。探索推行“首席农艺师+合作社+农户”科技服务模式，选派41名农业专家、乡土人才进驻农民合作社、养殖示范场等涉农企业开展新品种推广13个，示范种养植面积2万亩。围绕构建“433”现代产业体系，高质量承办咸阳市“人才兴咸 创新发展”兴平分会，邀请高校科研院所专家36人，签约项目11个，吸引投资5亿余元，进一步深化校地校企合作，建立产学研融合发展新格局。
健全机制优服务，下足“留”才功夫。从严落实兴平市第二届有突出贡献优秀人才年度生活津贴、健康体检制度，对域内优秀企业管理人员实行返税奖补，全年落实奖励补助资金40余万元。建立教育、卫生领域专业技术人员职称评审“凡晋必下”机制，引导专业技术人员服务基层，优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构，重点提高专业技术中、高级岗位比例。积极执行乡村人才待遇倾斜政策，分类别上调镇（街道）工作人员乡镇补贴，全面实现镇（街道）机关工作人员收入高于市直机关同职级人员20%以上，有效激励乡村人才扎根一线建功立业。
中共兴平市委组织部 供稿
