春节将至，人才走访慰问成为地方“重头戏”。春节关爱是“交心之行”，地方要真正以人才需求为“红线”，以解决问题为“牛鼻子”，用心用情、走心走实，以走访慰问为契机，提振人才士气、激发创新活力。
融入一线“问需于才”。关心关爱人才，首先要了解人才“心声”。走访人才“前呼后拥”，讲排场、要面子，人才就会侧目；慰问人才“走马观花”，坐不住、谈不拢，人才必然寒心。要真正放下架子，放低姿态，融入到人才工作生活中，注重深入工厂车间、田间地头、实验现场，多在一起坐板凳、聊家常中了解人才所需所盼，多在嘘寒问暖、谈心交心中拉进人才距离。要多与人才“掏心窝”，送祝福上门、送政策上门、送服务上门、送荣誉上门，耐心细致向人才讲解政策疑惑，详细了解人才“急难愁盼”问题，把人才需求摸清摸透。
聚焦发展“问计于才”。人才是地方经济社会发展的第一资源，要借助节日走访契机，请人才为产业“问诊”、为发展“把脉”，以问计之行，让人才感受到尊重和爱戴。要拜人才为师，广泛采取座谈征询、问卷调查等方式，围绕产业升级、发展规划、城市建设、人才培养等重点难点，虚心听人才建言献策。对人才良策，决不能“听之任之”，要把人才反映与机制改革结合起来，真正把人才智慧纳入决策部署，转化为创新举措，提高人才认同感、荣誉感。
关心关爱人才关键在“实”，来不得半点弄虚作假。走访慰问是基础，最根本的就是解决问题，急人才之所急、想人才之所想。要深入梳理研判人才需求，关心关注人才身边“小事”，回应人才“吹哨”，及时解决好住房就医、配偶安置、子女就学、落户迁移等实际问题，把人才烦心事办成暖心事、舒心事，解决人才后顾之忧。对解决问题的结果，要及时跟踪问效，请人才评价、听人才反映，对解决不及时、推诿扯皮等问题，及时倒查、严肃问责，推动人才服务提速提质。
