近年来，永寿县深入实施“人才强县”战略，坚持外引急需、内激活力，统筹城乡、整合资源、精准施策，促进县域人才增量扩大、质量提升、活力迸发，持续释放人才助推高质量发展的强劲动力。
聚力深化改革，促进人才优先发展。制定深化人才发展体制机制改革《实施意见》和《分工方案》，划重点、拉清单、交任务，把改革不断引向深入。出台《引进高层次人才暂行办法》《“槐乡英才”培育计划》，制定鼓励机关事业单位干部和专业技术人才到“三变”改革一线干事创业《实施细则》等政策文件14个，涵盖人才引进、培养、使用、流动、激励“全链条”。持续释放人才政策红利，将拔尖人才津贴费提高到每年3000元；对新引进的高层次人才优先安排公租房，发给安家补助3万元，每月增发生活补贴500元;给每个县级专家工作站补贴经费5万元。在职称评审中，对基层一线人才的科研成果、论文不作要求、免除继续教育学时要求，适当放宽中高级职称任职年限、学历等条件，直接受益专业技术人才170余人。
聚力引才育才，促进人才增量提质。围绕县域经济社会发展需求，大力实施“四大人才项目”，统筹推进各领域各层次人才队伍建设。实施高层次人才引进项目，引进硕士研究生13人，发放生活补贴15.6万元、安家费19.5万元。实施槐乡英才培育项目，累计遴选教育、卫生、文化等9个类别青年人才80余人，通过优先安排学术交流、考察研修、专项培训等方式，加快人才梯队建设；放宽基层事业单位公开招聘学历条件，注重从优秀村干部、大学生村官中选拔镇（街道）公务员、事业干部；实施“农民全员大培训”，年均完成农民实用技术培训1.2万人次，培育高素质农民200人、农业新型经营主体带头人100人。实施靖永人才协作项目，选派28名科级干部、56名专业技术人才赴靖江挂职研修。实施拔尖人才表彰项目，坚持水平第一、公平公正，先后评选表彰拔尖人才28人次，激励优秀人才创新创业。
聚力用好用活，促进人才活力迸发。制定出台《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》《乡村振兴专业人才管理办法》，充分发挥人才支撑作用。围绕中药材、蜂蜜、现代果业、芦笋等县域特色优势产业，分两批设立专家工作站11家，柔性引进了高校、科研院所专家人才60余人，推动人才、项目、基地“三位一体”协同发展。推进事业单位岗编适度分离，选派8名在编在岗专业人才“驻村服务”，建立“县管乡用、下沉到村”机制，既满足村集体产业的人才需求，又培养锻炼年轻干部。坚持实战实用，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等51名专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。创新“远程教育+现场实践”乡土能人培养模式，挖掘培养和重点支持“田秀才”“土专家”165人，推动形成“培养一批专家、带动一方百姓、盘活一地经济”的良好局面。
（中共永寿县委组织部 供稿）
