乡村振兴，人才为要。习近平总书记指出，推动乡村振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，渭滨区积极实行人才强区战略，不断优化人才环境，发挥人才优势，全面推进人才队伍建设，着力打造一支强有力的乡村振兴村级班子、敢作敢为的驻村干部、本领过硬的乡村振兴人才队伍，为加快全区经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
一、强化村级班子建设，筑牢基层根基。坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道。通过村“两委”班子换届，为44个村选优配强“两委”班子成员，打造乡村振兴“领跑人”队伍。加强人才梯队建设，从农村致富带头人、返乡大学毕业生、退伍军人、专业合作社负责人中选出92人作为村“两委”后备干部进行培养。采取区外培训与区内培训相结合的方式，组织全区44名村党组织负责人参加“学浙江、提能力、促振兴”专题轮训班，组织176名村党组织书记、副书记、副主任、监委会主任开展任职培训，切实提高“两委”班子成员处理农村复杂问题和规范化管理的能力，增强凝聚力和战斗力。
二、强化驻村队伍建设，提升致富能力。建立由区级领导负责包抓的乡村振兴工作机制，向全区17个乡村振兴重点帮扶村选派驻村第一书记、工作队，并向27个村选派联村指导员。利用驻村干部的专业技能、信息资源和人脉网络等优势，通过整合项目资源、专项扶持等帮扶模式，采取产业开发，资源利用、服务创收等方式，着力培育壮大乡村特色产业，带动村级集体经济健康发展。并且把驻村干部纳入乡村干部培训总体规划，结合“领头雁”培训，对驻村干部进行集中轮训2次，不断提升履职尽责的能力和水平。
三、强化乡土人才队伍建设，凝聚发展合力。大力开展“专家人才下基层”活动，第一期市派6名专家人才深入基层开展帮扶9次，培训各类人才310人。实施乡土人才“能力提升工程”，围绕提升乡土人才技能，不定期邀请相关专家开展专题培训，通过专家现场讲座、发放技术资料、实地答疑解惑等形式，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升。先后邀请9名省市级农技专家、下派6名科技特派员深入田间地头，对“土专家”“田秀才”和农业科技带头人进行蔬菜种植、果树栽培、畜禽养殖等技能培训15期，培训农村实用人才达2190人次，培育了一批爱农村、懂技术、会经营的农村实用人才队伍。
（中共渭滨区委组织部 供稿）
