今年以来，大荔县认真贯彻落实中央人才工作会议精神和乡村人才振兴工作部署，通过高层次引领、重点培养和平台支持等方式，引导广大人才在经济社会高质量发展主战场上，展现新担当、新作为。
聚焦引育一体，破除机构“聚贤”之渴。以市场决定人才资源配置为依据，破除柔性引才体制机制障碍，依托市县级专家工作站、星创天地、省级重点实验室等平台，柔性引进域外高层次专家人才62人。以“重职业技能、轻论文证书”为原则，公开择优为教育、卫生、农业等领域招引高水平专业技术人才320余人。建立健全本土人才培养体系，累计培养市级优秀高层次人才32人，县管拔尖人才39人，农业骨干人才54人。这些优秀人才在特色产业发展、科研攻关和服务群众中发挥了科技保障和智力支撑作用。
聚焦科学指导，破除农民“致富”之忧。创新开展“乡土人才”技能提升活动，组织54名农业骨干人才、市县两级拔尖人才建立农业专家服务团，围绕冬枣高效栽培、黄花菜、沙苑红萝卜等地标产品开展技术攻坚。动态建立千名农村实用人才信息库，通过“订单式”培训、农技“流动课堂”、高素质农民培育班、网络媒体等线上、线下平台，“点对点”“面对面”科学指导群众生产生活，覆盖全县17个镇（街道），累计培训5000余人次，发放创业担保贷款2351万元，开辟了自主培养本土人才新路径。
聚焦平台建设，破除产业“蝶变”之痛。深挖县内优势资源，支持企业研发中心、农业合作社申报市县级专家工作站，今年以来，申报成立市级专家工作站1所，县级特色农业专家工作站2所，全县累计建设市、县级专家工作站13所。完善平台运行长效机制，制定鼓励激励措施，依托创新创业孵化基地、互联网电商平台，抢抓新一轮技术革新机遇，做优做强新型农产品产业销售链。实施“互联网+”农产品出村进城工程，大力发展“网红经济”“共享经济”等新业态，组织开展电子商务培训，培养电商直播人员百余名，累计建立电商企业1328家，以新技术激活农村特色产业发展的“一池春水”。
聚焦组织力量，破除基层“治理”之难。基层党组织是引领乡村振兴共同富裕的“主心骨”。大荔县在选优配强村级后备力量中，创新实施“113”乡村振兴人才工程,出台政策吸引大学生回乡奉献才智，换届后216名返乡大学生进入村级班子，其中11人“一肩挑”,19人担任村“两委”班子副职，极大改善了农村干部队伍结构，带动了整体能力素质提升。依托西农大、县委党校等机构,采取“视频授课+现场教学”相结合，对村级后备力量进行全覆盖式培训,累计开展县内培训8场次,域外取经4场次,全面提升村级干部的综合能力，增强村级组织战斗力。
（中共大荔县委组织部 供稿)
