近年来，旬邑县始终坚持党管人才原则，紧紧围绕人才强县战略，创新人才工作思路，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，把引进人才、用好人才、服务人才作为助推乡村振兴的“助推器”，增强人才工作服务发展的推动力和影响力。
一、强化保障，建立完善工作机制。落实县级领导联系优秀人才制度和“一把手抓第一资源”人才工作责任机制，将人才工作成效作为领导干部实绩考核的重要内容，制定印发了《中共旬邑县委组织部印发〈关于做好“特色产业专家工作站”建设助推乡村振兴的实施意见〉的通知》，《中共旬邑县委组织部印发〈关于实施“兴旬人才计划”加快推进旬邑追赶超越的实施意见〉的通知》。进一步完善人才工作联席会议制度、联络员制度、人才培训等制度，为提升人才工作提供了强有力的制度保障。
二、夯实基础，找准定位服务发展。坚持人才储备和使用相结合，做好全县人才统计汇总工作，加强优秀人才信息库、柔性引才专家库、乡村人才信息库、马栏干部学院师资库、旬邑籍在外知名人士信息库“五库”建设，更新补充人才信息库和各类人才台账，对全县人才实行动态化管理和使用，为各类人才投身经济社会发展提供服务。截至目前，全县共有优秀人才1599人。其中党政人才38人，专业技术人才1397人，农村实用人才118人，社会特殊技能人才18人，企业经营管理人才28人。
三、搭建平台，拓展学习培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，积极选送专业技术人才到江苏泰兴挂职学习；利用“院地合作”等模式和渠道，邀请专家学者来我县指导工作；牵头组织有关单位选派60余名农业、教育、畜牧、卫生等专业技术人员到省内外学习培训，组织18名泰兴专家人才来我县对口指导农业、教育、卫生等部门专业技术工作；充分利用农村党员干部远程教育站点和组织涉农部门专家和高等院校学者，在农村举办通俗易懂专题讲座，着力培育新型农村实用人才。近年来，累计举办专题培训120期（次），培训各类人才2.1万人次，开展各类流动培训300多场次，培训农村实用技术人才5.6万人次，选派180余名优秀党政人才到省内高校开展短期培训。
四、推树典型，发挥示范带动作用。运用政府官网、电视台、微信公众号等媒体，大力宣传各单位在人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹。按照《旬邑县拔尖人才选拔管理办法》，授予王兴科、乔风娥等18位同志“旬邑县县管拔尖人才”荣誉称号，大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围，激发党员、干部、人才、群众的干事创业热情。
（中共旬邑县委组织部 供稿 ）
