近年来，兴平市深入推进“人才强市”战略，全面构建人才引、育、用、留“全链条”，倾力打造县域聚才汇智“新高地”，为新时代经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
健全机制“引”。坚持党管人才总原则，兴平市高点站位，统筹谋划。建立由市委书记任组长，市政府常务副市长、组织部长、宣传部长任副组长，市委组织部、市人社局、发改局等20余家职能部门一把手为成员的市委人才工作领导小组，同步建立联络协调机制，有力构建起“党委统领、组织部门牵总，有关部门分抓”的人才工作共管格局。紧盯经济社会发展各类急需紧缺人才，研究出台《兴平市高层次人才引进暂行办法》，累计招引培育各类人才2万余人。率先以高层次人才引进方式为市教育部门招聘硕士研究生以上学历45人。
突出专业“育”。立足行业需求，灵活方式方法开展专业培育，促进各领域人才质量提升。实施教育系统事业单位岗位设置管理制度改革，培育国家级优秀教师和模范教师各1名，省级骨干教师70名，7人享受政府特殊津贴。采取“送出去+请进来”相结合的方式，累计培育正高级主任医师11人，副高级主任医师120余人，5人享受政府特殊津贴。开展各类青年种植、养殖、电商技术培训，培养推树省级优秀典型2人，咸阳市级优秀个人137人，兴平市级优秀个人510人。同时，吸纳21名高新技术人才组建科技智囊团，为高新技术企业发展提供智力支持。
聚焦产业“用”。积极推动构建 “433”现代产业体系，促进人才与产业双链融合。围绕发展壮大装备制造、能源化工、食品加工等主导产业，建成国家级实验室1个，省级技术研发中心9个，与省内重点高校开展人才项目交流合作；积极实施乡村人才振兴行动，打造清水莲菜种植、种猪养殖等8个农村实用人才培养示范基地，建立教育、农业、医疗等行业人才专家工作站3个，创新开展“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，帮助群众破解农业生产技术难题、培养农村实用人才、促进科技成果转化、开展公益性服务活动，助推全市乡村振兴。
营造氛围“留”。坚持物质奖励与精神激励并举，全力打造“重才、爱才、惜才”的人才创业环境。制定出台《兴平市人才开发基金管理办法》，设立人才发展专项资金200万元；连续两届评选表彰38名市有突出贡献优秀人才，上调人才津贴至每人每年4800元；连续七年对域内符合条件的优秀企业管理人才进行返税奖补，累计奖励120余万元。同时，在市级主流媒体开办《兴平人才风采录》专栏，宣传展播全市有突出贡献优秀人才先进事迹，充分营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
（中共兴平市委组织部 供稿）
