近年来，旬邑县积极搭建平台，探索出台抓好乡土人才队伍建设政策措施，充分发挥乡土人才带强产业发展、带领群众致富的积极作用，为巩固脱贫成效、推动乡村振兴提供智力支持，全力打造一支优秀的乡村振兴人才队伍。
旬邑县制定《旬邑县优秀乡土人才选拔培养管理办法（试行）》，积极开展优秀乡土人才选拔、培养、管理工作。树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，通过摸底调研，及时在种养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”“绣娘”等影响力较大的本土人才。重点面向“文化巧匠”“时代乡贤”“农业技术”“企业经营”等人选，分类别、分领域建立优秀乡土人才信息库，把县内有一技之长的乡土人才纳入信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业的乡土人才情况。
为了搭建乡土人才平台，县上坚持因需施教、因人施教，开展有层次、分步骤的乡土人才培训。通过理论辅导、技术指导、实践操作等方式，让乡土人才开阔视野、提升技术技能。并开展评选表彰优秀乡土人才工作，增强乡土人才的荣誉感和获得感，激励优秀人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
为了发挥乡土人才引领发展、带强群众致富的作用，县上积极引导优秀乡土人才为县域经济社会发展建言献策，将有意愿参与村级事务管理的乡土人才作为重点培养对象纳入村干部培养范畴，为村“两委”班子持续输送新鲜血液。并推荐他们为人大代表、政协委员、党代表。
同时，旬邑县为群众开展技能培训、提供就业岗位，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。鼓励和引导乡土人才围绕脱贫攻坚、乡村振兴发展需要，组织乡土人才上讲台，给群众传授技能，加大对农民全员培训、新型职业农民培训力度，帮助群众增收致富，让乡村振兴成为人才“用武”主战场。
