近年来，洛南县坚持“乡村振兴、人才先行”理念，着力在人才引进、培育、锻炼、使用上下功夫，持续用力推动人才队伍从源头上聚起来、能力上提起来、工作上强起来，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。
以“急需紧缺”为导向，多渠道引才。“定向式”引才。按照急需紧缺原则，深入开展人才需求调研，准确掌握全县人才专业结构需求，编印《高层次人才和急需紧缺人才招聘计划》，近年来，引进高层次人才和急需紧缺人才118人。“推介式”引才。成立“人才招引小分队”，每年4-5月份深入省内高校组织专场人才招聘会、宣讲会，推介洛南的历史文化、风土人情、区位优势、经济社会发展状况和人才发展环境。近年来，招引各类专业技术人才1502人。“候鸟式”引才。支持企事业单位采取挂职、兼职、短期聘用、技术咨询、项目合作等灵活高效方式，开展柔性引才201人。
以“提升才干”为目标，多角度育才。“校地合作”育才。根据产业发展需求，依托商洛市农科所、商洛市职业技术学院和县农民科技教育信息中心，定期举办培训班培育专业技术人才。2018年以来，累计培育培训新型职业农民1046人。
“城乡交流”育才。积极实施“三区人才支持计划”，近年来，已累计从城区学校选派170余名优秀教师到艰苦偏远地区支教，帮助基层教师全面提升业务水平，培育基层教育人才，促进城乡教育均衡发展。“双基双培”育才。以产业示范基地、技能实训基地为平台，开展农业技术人员与农村实用人才的双向培育，持续提升农村实用人才的技能水平。近年来，培育种养骨干型实用人才3600余人，致富能手6000余人。
以“服务保障”为依托，多形式留才。出台《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》和《洛南县高层次人才管理服务办法》，建立领导干部联系服务专家人才机制和专家人才参与重大决策咨询、研修培训、节日慰问等制度。为招聘的硕士研究生免费提供生活住房、发放安家补助费、享受八级职员待遇、开办高层次人才食堂等服务。近年来，累计为高层次人才落实住房公积金贷款596万元，兑现购房补贴185万元，贷款贴息72万元，兑付县管拔尖人才年度奖励资金43.5万元，进一步营造惜才留才环境。
以“激发活力”为根本，多层面用才。建立年轻干部培养锻炼机制，注重培养35岁左右优秀年轻干部，有计划地安排到经济发展部门“打先锋”、脱贫攻坚一线“淬火”、业务部门“聚能”。先后选派23名优秀年轻干部担任行政村第一书记，选派67名优秀年轻干部开展驻村帮扶，尽可能让年轻干部在基层一线积累经验，增长才干，储备人才。近年来，先后将20名经过基层一线历练的优秀年轻干部提拔到领导岗位，29名优秀人才被评为县级有突出贡献拔尖人才，10名硕士研究生被提拔为旅游公司经理、副经理。
（供稿：洛南县委组织部）
