近年来韩城市委组织部主动适应新形势、新任务要求，通过选派优秀年轻干部到信访、疫情防控等一线锻炼学习，加大年轻干部培养力度，强化干部队伍梯队建设，着力提高习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”，为建设高素质专业化干部队伍夯实基础。
建立后备库，筑牢培养基础。在全市范围内下发《关于做好优秀年轻干部推荐工作的通知》，通过单位推荐、组织把关，集中筛选并分别了一批近期可使用、重点培养和长期培养的优秀干部人选，建立全市干部后备库，在重点培养人选中分批分类别选派72名干部到各基层一线工作，让其在服务群众、信访维稳、疫情防控等主战场提素质、强本领、勇担当。
加强针对性，确保真派实练。选派锻炼期间，由基层一线党组织协同市委组织部做好干部培养管理，细化工作任务，按照干部专业素养和履职经历，强化选派锻炼的针对性，鼓励引导干部着手解决信访遗留问题和疫情防控短板，在充分发挥自身优势的基础上，有效弥补缺陷短板。年轻后备干部的选派，也为基层单位注入全新活力和干事热情。
三是做好选派锻炼专项考核。选派结束后，由市委组织部派出考核组到基层一线对干部进行专项考核。紧密结合选
派干部的职责任务，通过听取考核对象总结汇报、会议测评、个别谈话和集体面谈等方式，全面了解选派干部德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，充分听取选派单位班子成员、分管领导和共事干部的评价，确保考核结果能够公正全面客观反映选派干部现实表现。
（韩城市委组织部 供稿）
