近年来，陈仓区始终坚持党管人才原则，大力推进“人才强区”战略，健全完善人才引进培养、教育培训、服务管理三项机制，全面加强人才队伍建设，为推动“五大板块”高质量协同发展提供了坚实的人才保证和智力支撑。
一、健全引进培育机制，广泛凝聚各类优秀人才
1.深化校地合作，突出引进一批高层次人才。一是深入推进“一把手”进高校。区委、区政府高度重视校地合作，仅去年一年，区委、区政府主要领导先后3次带领相关部门深入高校开展座谈交流，大力引进人才，积极洽谈合作项目。截止目前，我区已与西安交通大学等10余所省内知名高校建立了合作关系。二是强化与科研院所交流协作。积极与省内知名科研院所联系沟通，吸引省内各类顶尖人才向我区流动。先后成立卫生健康、现代农业博士服务站和柴胡专家工作站，引进30余名博士和9名市级学科带头人驻站工作，累计开展培训36场次，培训基层骨干医生、农村实用人才3800人次，“博士门诊”接诊量达7000多人次，3项医疗项目填补了市级空白，现代农业高质量发展，我区被国家农业部命名为“现代农业示范区”。三是鼓励科研企业招才引才。定期征集用才信息，支持和鼓励区内各中小企业大力引进高层次人才，积极为他们招才聚智“搭梯子”、“铺路子”。丝路机器人智能制造研究院与张映锋、高新波、王楠楠等教授团队联合攻关，先后获4件授权发明专利，联合开发的图像处理算法成功应用于公司产品智能管焊机器人，该产品已取得央企中国远洋的客户验证和采购订单，实现营收2000万元，填补了国内FPSO船用管道焊接领域的“机器代人”的空白。先后争取18名清华研究生到瑞熙钛业等企业开展暑期见习活动，收到良好效果。
2.坚持招引并重，重点引进一批紧缺型人才。把招录招聘高校毕业生作为加强人才队伍建设的源头工程，结合实际，认真调研，及时上报公务员、选调生、事业单位干部招录计划，三年来累计引进有城乡规划、基层治理等专业背景的37名紧缺型人才，进一步壮大全区人才队伍，补齐了人才类型短板。聚焦推动陈仓高质量发展目标，出台《陈仓区机关事业单位引进优秀人才办法》，先后从外县区引进4名紧缺型优秀人才充实到区级部门，人才队伍结构不断改善。
3.严格程序标准，全面发掘本土优秀人才。注重培养本土拔尖人才和农村实用人才，树立人才标杆，激发人人活力。广泛征求意见建议，适度降低学历、荣誉等条件，突出实际成绩和作为贡献这一硬核标准，修改完善《陈仓区有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》规定。印发《关于开展新一届陈仓区有突出贡献拔尖人才和农村实用人才推荐评选工作的通知》，按照基层推荐、分口评议、组织考察、联合审查的思路评选表彰新一届有突出贡献拔尖人才45名、农村实用人才60名，充分激励全区各类优秀人才施展才华、创造价值，为统筹推动“五大板块”协同高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
二、健全教育培训机制，提升人才队伍整体素质
1.强化思想教育，夯实筑牢思想根基。坚持党管人才原则，始终把思想教育摆在人才队伍建设首位，一以贯之，常抓不懈。在全市首家举办区级领导和科级主要领导学习习近平总书记来陕考察讲话精神专题学习班和“弘扬延安精神、净化政治生态”专题研讨班，培训党政人才680人次，并邀请56名其他类别人才代表参加了学习。党的十九届五中全会召开后，动员引导各类人才先学一步、学深一层，邀请16名优秀人才进入宣讲团，推动新精神进社区、进农村、进学校，引导全区党员干部对标对表落实抓好贯彻落实。
2.注重载体带动，弘扬爱国奋斗精神。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，坚持把开展活动与行业单位中心工作结合起来，强化载体带动，不断增强活动实效。在教体系统开展“爱岗敬业做奉献，立德树人建新功”活动，在卫计系统开展“强医德、优服务、精医技、保健康”活动，在农业系统开展“最美农业人”学习宣传活动，在水利系统开展“弘扬冯家山精神，建功立业新时代”活动，在文化社科领域开展“立学立论立德，服务富强美丽新城区建设”活动，在企业开展“岗位技术创新，促进改革发展”活动，聚焦主责主业，聚焦突出问题，对标先进典型，查找薄弱环节，提升职业素养，引导全区广大知识分子争创一流业绩，助力经济社会发展。
3.坚持实战练兵，充分激发人才作用。聚焦打赢疫情防控总体战、人民战、狙击战，动员广大医疗卫生专家人才舍小家顾大家，184人主动请缨，奋战在抗疫最前线；企业经营类人才发挥自身优势，积极筹措抗疫物资，青岛啤酒宝鸡公司组织技术人员改造生产线，日产次氯酸原液消毒剂达12吨；育才集团积极转产，及时购置先进设备，一月内建成西北地区最大的口罩厂，为全市疫情防控做出积极贡献。聚焦脱贫攻坚，选优配强45名贫困村党组织书记，124名农村实用人才和致富能人被推选到了贫困村两委班子，全区拔尖人才、党政人才和农村实用人才与12505户贫困户结成帮扶对子，1600余名党员教师与2300多名留守儿童结成了帮扶家庭，举办扶贫消费9期，累计销售黑柴胡、蜂蜜等农产品50多万元，走出了一条“抱团营销、共御风险，共享信息，共闯市场”的产业化发展新路子。
三、健全服务管理机制，激发人才创业创造活力
1.落实政治待遇。坚持对基层一线各类人才高看一眼、厚爱一分，将业绩好、口碑实、帮扶帮带能力强的优秀人才，推荐作为“两代表一委员”、镇村干部人选。今年以来，全区先后有27名基层党政人才被提拔为科级领导，并在村、社区党组织换届中，突出对优秀农村实用人才的选拔使用，促进更多技术人才进入了村两委会班子，为乡村振兴战略提供了坚实的人才保障。
2.强化精神激励。全面加强宣传引导，充分营造尊重人才、关注人才、争当优秀人才的浓厚社会氛围。每年“七一”前夕，坚持开展优优秀村党组织书记标兵、农村青年创业型人才、基层党组织书记、第一书记、名校（院）长、名教师、名医生评选表彰活动，树立优秀人才的典型和样板，强化典型带动、示范引领，营造了用才、尊才、爱才的浓厚氛围。
3.加大经费保障。严格落实博士服务站管理办法，及时足额下拨工作经费，落实专家人才生活津贴，不断提高博士服务站管理服务水平。区人社、财政、科技等部门设立创业扶持资金，为优秀人才创业提供8-50万元的创业基金，为育才集团、博仁药业等方面优秀人才在立项资金、创业项目用地等方面给予支持，为凤阁岭德厚果业、赤沙益利花椒等25户乡村振兴一线农业产业化龙头企业协调落实贷款和项目资金，为企业发展和人才建功立业提供了良好保障。树立重视基层、关注基层导向，积极推行职务与职级晋升制度，有针对性地按规定向基层一线倾斜，认真落实乡镇工作补贴，确保按时足额发放，全力保障基层一线工作人员待遇。
（陈仓区委组织部供稿）
