《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。乡村振兴，关键在人，要注重优化分类、重点培育、强力带动，大力激发乡村人才干事创业热情，为乡村振兴提供有力人才支撑。
聚焦精准识别，让乡村人才“冒出来”。世上岂无千里马，人中难得九方皋。人才培育是基础工程，是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的关键所在。要进一步健全一把手抓第一资源机制，推动乡村人才工作提认识、提格局、提质效。将乡村实用人才培育数作为重点指标纳入乡镇人才工作考核，在基层形成重视、尊重、挖掘乡村人才的良好氛围。制定乡村人才认定实施办法，建立人才信息库，分门别类划分，加强动态管理，贴准“人才标签”。
聚焦梯度培养，使乡村人才强起来。人既尽其才，则百事俱举。农村地区发展缓慢的原因之一是人才匮乏，打破困局关键要深入实地研判地区发展形势，加强人才培养和人才队伍建设，培养一批专业化、实用型的“土专家”“田秀才”，让人才的磅礴力量汇聚在乡村一线。要加大乡村人才引育力度，整合教育、人社、合作院校和行业协会的优势资源，形成乡村人才工作合力。举办乡村人才技能技艺大赛，挖掘和表彰一批“乡村工匠”。搭建实训平台，采用实地观摩、课堂交流等多种形式，邀请高层次人才、种养殖能手、非遗传承人“现身说法”，补齐乡村人才技能技艺短板。加强对优秀乡村人才的政治引领和政治吸纳，进一步发挥乡村人才懂技术、会生产、善经营的优势和作用，强化乡村人才的实战能力。
聚焦辐射带动，把乡村人才用起来。得人心者兴，失人心者衰。要不断解放思想，发挥党建引领作用，以党建促人才，以人才促发展。积极组建各行业党建联盟，整合行业资源，推进“乡村人才+乡村振兴”深度融合。建立“乡村振兴行业导师团”，让乡村人才结合自身经验提供各类技术辅导、市场引导。成立乡村振兴人才专项基金，大力支持乡村人才成立各类企业或农村合作社，扩大带动辐射效应。进一步完善人才奖励激励机制，推动更多“田秀才”“土专家”脱颖而出。
（作者单位：江苏省宜兴市委组织部）
