近年来，扶风县牢固确立人才引领发展战略地位，大力实施人才强县战略，着力建设人才集聚高地，为经济社会高质量发展提供了坚强队伍保证和智力支撑。
以深化体制机制改革为抓手精准引才。坚持中心工作布局到哪里，人才引进政策就跟进到哪里。围绕大力发展“七大产业集群”、脱贫攻坚、建设新型工业强县，出台“扶风人才新政18条”，实施高层次人才引进，制定《扶风县支持企业引进高层次人才实施办法》，4年来共引进紧缺性高层次人才84名。深入开展“一把手进高校进院所”活动，先后与北京大学、天津大学、西北农林科技大学等9家高校签订合作协议，柔性引进专家教授78名。
以激发创新创造活力为抓手精细用才。积极选派优秀专业技术人才挂职锻炼和学习培训，先后选派32名优秀人才赴江苏邳州、重庆铜梁学习锻炼，选派10名优秀高层次人才到镇街、工业园区挂职锻炼，交流17名高层次人才到重点岗位轮岗学习。树立“一名人才引领发展一个产业，以产业振兴助力脱贫攻坚”的发展理念，深入开展人才助力脱贫攻坚推动乡村振兴行动，推行“人才+企业+农户”发展模式，先后建立人才助力脱贫攻坚示范基地10个，人才引领发展战略地位得到进一步彰显。
以优化管理服务为抓手贴心留才。加强对人才的政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办人才县情研修班和弘扬“延安精神”专题研讨班。认真落实县委常委联系服务专家人才制度，在七一、春节等重要节日对专家人才走访慰问，解决人才困难问题，听取意见建议。完善人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，先后4名高层次人才被提拔为副科级领导，11名优秀人才被评选为“宝鸡市有突出贡献青年拔尖人才”。设立人才发展专项基金，每年落实人才政策待遇180余万元，真正让人才能安心、有平台、受尊重。
（中共扶风县委组织部 供稿）
