近年来，白水县牢固树立人才资源就是第一资源的思想，加快推进人才强县战略，通过不拘一格“选人才”、工程推动“育人才”、创设载体“用人才”，汇聚人才力量，优化人才环境，铺好县域发展新路子。
不拘一格“选人才”，更多地“选”出好苗子。深化干部人事制度改革，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，用活用实“三项机制”，重用高学历优秀年轻干部，使一批优秀年轻干部经过历练走上领导岗位。同时，全面推进事业单位人事制度改革，实行按需定岗、按岗聘用、公开招考的办法，从大学生村官中择优为事业单位输送新鲜血液。此外，加大对年轻干部培训力度，培养白水发展后备人才，采取党校集中学习一个月加半个月在乡镇、扶贫、信访等一线实践锻炼的方式，让年轻干部强化理论，砥砺品格、磨练意志、展示自己、增长才干。
工程推动“育人才”，更好地“练”出千里马。实施“党政人才素质提升工程”。通过举办“果乡大课堂”，邀请国内知名专家学者辅导学，进党校集中学、在陕西干部教育网络学院线上学和赴现场教学点实地学等方式，统一干部思想、更新干部理念，提升干部素质,拓宽干部视野。实施“双百强基”工程。选拔100名优秀年轻干部下农村，100名年轻干部下乡镇锻炼提高，促使年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干、出业绩。实施“百名干部进高校”培养工程。先后组织100名党政一把手到西北大学、西北工业大学培训基地封闭培训，使干部在培训中不断解放思想、开阔思路、拓宽眼界、提高管理水平。
创设载体“用人才”，更快地“用”起实干家。在党政人才队伍中开展“四比四看”（比素质看谁更高，比服务看谁更优、比作风看谁更好、比业绩看谁更佳）活动，在专业技术人才队伍中开展“传帮带”活动，在高技能人才队伍中开展“技能大比拼”活动，为各类人才发挥作用搭建平台。组织“服务团下基层”、“科技特派员”、“干部入乡驻村帮扶”等多项基层活动，引导人才自觉把心沉到基层，把目光投向经济和社会发展主战场，科研一线和基层一线，让更多的人才到基层锻炼，在帮助基层解决技术难题、促进经济社会发展的同时，使人才在基层干事有机会，成长有舞台，尽快成长为可堪重任的实干家。
（供稿：白水县委组织部）
