近日，人力资源和社会保障部办公厅印发了关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知，“快递员、育儿嫂等也能评职称”成为社会热议的话题。对此，有人提出质疑，但更多的人则表示肯定和支持。
职业不同，是因为社会分工不同和每个人所具备的专业知识与技能不同。随着社会发展进步，职业种类也越来越多。不同的职业，只有所从事具体工作的区分，而没有高低贵贱之分。经济社会发展和人们日常生活的丰富与提升，需要各种不同职业人的共同努力与创造。
职称，代表着一个人在特定领域的执业水平和工作阅历。然而长期以来，评职称在许多人的心目中，只是针对知识分子和“白领”等所从事工作具备较高“技术含量”的人群，许多从事基层、基础工作的人由于其职业看似“技术含量”低而与职称无缘，尤其是一些新兴社会基础性行业更是如此。没有了职称，许多人的执业素质和执业能力得不到“证明”，从而大大影响了其职业发展和上升通道。
搞科研、搞技术需要具备一定的知识储备和经验积累，从事社会基础性行业也需要具备一定的知识储备和经验积累。随着行业发展和技术进步，以及人们对产品、服务的品质和效率要求越来越高，许多社会基础性行业也在发展变化，从业者早已不是单纯靠“体力”工作，而是需要具备新知识、新技能。
俗话说，三百六十行，行行出状元。每一个劳动者都应该得到尊重，每一个劳动者对社会的付出与贡献都应该得到认可。职业技能等级认定，是对劳动者的评价和认可，更是对劳动者所做的付出和贡献的尊重。每一个人对社会贡献的大小不同，但每一个职业都是社会正常运行所不可或缺的。职业平等的观念应该贯穿和体现在每一个细节。
人力资源和社会保障部办公厅在关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知中指出，贯通企业技能人才职业发展，适应人才融合发展趋势，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长立交桥。落实在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见要求，逐步扩大贯通领域，能扩尽扩、能融尽融。
破除身份、学历、资历等障碍，对树立新的职业观和促进技能型人才的发展具有积极的推动意义。扩大贯通领域、能扩尽扩、能融尽融，符合社会发展实际，有利于促进在最大范围内让劳动者享受职称评定的利好。
