“要照顾家人走不开，想在老家做个小生意，但是没什么门路，也不知道做什么生意好。”去年回到村里的楚双娇终于不再为照顾不到家里而愧疚了，可想着未来的日子，如何在家门口实现增收致富，却让她犯了难。
得知楚双娇的难题后，大荔县民主村妇女主任刘娟主动对接，“在走访过程中了解到她与她丈夫有烧烤手艺，考虑到我们这一片烧烤店比较少，就建议他们夫妻俩开个烧烤店。”刘娟的主意得到了楚双娇的认同，后续手续及创业补助也在刘娟的帮助下及时办完。
“多亏了村里干部帮忙，我们的烧烤店很快就开起来了，现在日子好了很多。”10月15日，正在自家门店忙活的楚双娇对记者说。得到村民的认可，不光刘娟高兴，民主村党支部书记王少云也感到欣慰。
作为村里的后备干部，刘娟现在能够独当一面，为村委会分担了不少压力。“刘娟这两年的成长经历，充分体现了培养村级后备力量的必要性和重要性。” 王少云感慨，基层工作千头万绪，许多都是电子化办公，对干部队伍的能力和素养都有一定要求，年轻后备干部的培养和成长，无疑为乡村未来发展奠定了人才基础。
今年以来，为破解农村干部队伍人才匮乏的难题，大荔县推行“选、育、管、用”四步走，建强村级后备力量队伍，为打赢脱贫攻坚战、建强基层党组织、实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。
为了建好后备力量“人才库”，大荔县出台《关于实施“165”村级后备力量培养计划的意见》，“通过实施能力提升、结对帮带、育苗实练、新生力量、动态管理、待遇保障等措施，利用1年至2年时间实现全县培养500名以上高素质村级后备力量的目标。”大荔县委组织部相关负责人表示。
同时，大荔还注重拓宽后备力量来源，建立由返乡大学生、外出务工经商人员、致富带头人等组成的“人才库”，从中择优选拔村级后备力量。目前，当地已选拔出631名村级后备力量，其中外出务工经商返乡人员、产业大户和致富带头人占比35%，返乡大学生占比23%。
在外求学、工作多年，在望仙村出生成长的介高勇于2018年回到家乡，通过选举成为该村党支部委员，平时主要负责党建、脱贫攻坚等工作。“有老支书一路帮助指导，现在各项工作都已经熟练了很多。”说起回村两年的工作经历，介高勇坦言虽有过委屈，但更有历练与成长。
“其实，好多时候我们村干部给群众办的事情都不算什么大事，但却是关乎群众个人利益的重要事。每当看到群众满意的笑容，我就会很有成就感。也许，这就是我们的价值所在。”介高勇说。
