近日，国家卫健委发布了《关于允许医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册的意见》。该《意见》一出，立即引发社会各界广泛关注。
今年以来，在新冠肺炎疫情的影响下，医疗从业人员紧缺的现象凸显，而基层医疗卫生机构人员不足的情况尤为明显。《意见》在调整部分省份医学专业高校毕业生申请乡村医生执业注册程序，对乡村医生加强培训和执业管理，为乡村医生创造良好执业环境等方面均提出了明晰的举措，这无疑将为医学专业毕业生提供更多、更便捷的就业岗位，同时也可以有效引导医学专业毕业生投身农村医疗健康事业，从而提升基层医务人才队伍规模和水平，弥补基层医疗人员的不足。
近年来，随着深化医药卫生体制改革的步伐加快，基层医疗卫生事业的发展迎来前所未有的机遇，但基层医务人才匮乏仍然是基层卫生事业发展的一大阻碍。笔者通过对所在地的部分乡镇卫生院、村卫生室的调研了解到，基层医疗卫生从业者包括大中专院校毕业生、学徒、乡村医生、自学成医者，他们成为当前基层医疗队伍的主要组成部分。但是老医生收入低、年轻医生相继改行等却在一定程度上影响着基层医疗队伍的稳定。因此，引进、留住、培养基层医务人才已成为基层卫生事业发展的当务之急。
首先，在政策层面，要充分结合基层医疗卫生机构特别是乡镇、村级医疗机构的实际情况和需要，既保持稳定性又兼顾灵活性。只要符合招聘标准、岗位要求，就应该不拘一格招人才，在定向招聘医学毕业生之外，可以考虑面向社会招聘有相应资质的医疗人才，由政府给予一定资金支持，充实基层队伍。
其二，健全基层卫生人才培养体系，积极争取国家建设项目，广泛筹集资金，加大乡镇卫生院、村卫生室软硬件设施建设投入，将农村具有一技之长的人员纳入乡村医生管理，着力提升镇村卫生服务能力。
其三，留住基层医务人才还要在待遇、福利等方面提供有效保障。目前，基层医务人才流失的一大原因就是待遇低，特别是对于一些医学专业毕业生，要确保他们能够扎根基层，全心全意服务基层，关键要在收入等方面消除他们的后顾之忧。
总而言之，充实基层医务人才，一要引得进，二要留得住，三要重培养。引进人才，需要政府和社会各界共同努力，有针对性地将高层次人才引进来。培养人才，需要因地制宜，为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台，让他们能够学以致用，以平台优势吸引更多的人到基层医疗机构工作，真正让医务人才人尽其才。
