近年来，石泉县坚持党管人才原则，加快推进人才强县战略，积极探索人才工作举措，不断推进人才发展体制机制改革，念好“引、育、用、留”四字经，多措并举打好人才工作“组合拳”。
强化引培结合，不断发展壮大人才队伍。根据不同行业，分类施策，在高层次人才引进方面，做到精准引进，使引进人才“来之能战”。强化“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的柔性引才理念，用好“招商引才、筑巢引凤、校地合作”三大柔性引才法宝，实现人才链、技术链、产业链无缝对接，让各类人才的创造活力竞相迸发。统筹推进“双百双千”精英人才培养工程、人才助力脱贫“七大计划”，综合运用结对帮带、素质检测、实践锻炼、进修培训、考察学习、技术服务、政策扶持等措施，培养造就一批“以一当十、以一抵百”的素质高、适应性强的本土人才队伍。
着眼重点难点，引导鼓励人才作用发挥。紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴、全域旅游、招商引资等重点难点工作，继续实施“能人兴村”战略、在加大返乡创业人才扶持力度基础上，鼓励引导各类优秀人才到脱贫攻坚一线建功立业，最大限度地发挥好本土人才作用，打造一支“不走的脱贫攻坚队”。加快推进乡土人才服务站建设，围绕县域种养殖主导产业，选聘一批有产业、有技术、有经验、有意愿的土专家、田秀才，盘活用好本土人才资源，充分发挥乡土人才服务产业发展、带动群众增收的作用，让乡土人才在助力乡村振兴中施所能、展才华、显身手，既能成为推动农村发展的“土专家”，又能成为带领群众致富的“领头雁”。
强化激励考核，确保人才工作取得实效。完善优秀人才考核评价机制，制定石泉英才评选办法，评选表彰一批专业技术人才、企业经营管理人才、科技创新人才、乡土人才和其他高技能人才，发放石泉“英才卡”，在教育、医疗、旅游、交通、住房等方面为人才开通“绿色通道”。加大人才典型宣传，在开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动中，弘扬一批勤奋务实、敬业奉献的乡土精神，推出一批扎根基层、默默耕耘的乡土典型，在全县营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。加强对人才工作的督促指导，及时研究解决人才工作中发现的问题，确保全县人才工作稳步推进，取得实效。
（供稿：石泉县委组织部）
