近年来，麟游县深入贯彻落实中省市有关乡村人才振兴的决策部署，不断加大乡村人才挖掘、能力提升，作用发挥、激励保障力度，乡村人才队伍逐步壮大，乡村人才在助力脱贫攻坚、决胜全面小康进程中发挥了重要作用。
着力挖掘实用人才。每年开展乡村人才摸底和调研，对全县农村实用人才按照行业分布、专业技能分类，建立农村实用人才信息库，详细录入信息，为强化农村实用人才队伍管理，奠定基础，提供便利。立足麟游发展实际，制定种养殖业实用人才提升规划，“菜单式”服务为全县7个镇培养起一批在产业领域能起到带头作用的“土专家”“田秀才”共156人。
着力抓好能力提升。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强与省内外知名高校的合作联系，先后组织7个镇党政主要负责人及66个村支部书记赴沛县等发达地区参观学习先进经营管理模式，赴杨凌西北农业科技大学参加理论学习班，促使镇村干部进一步丰富知识、更新理念、开阔视野、拓展思维。每年定期组织实施新型职业农民培育工程、农村职业技能提升，从农业科技发展、农业发展理念、农业文化、产业管理等方面入手大规模开展农村实用人才带头人和大学生村官示范培训，近年来累计培训村“两委”成员、种养大户、合作社带头人、大学生村官达1万余人次。
着力发挥人才作用。鼓励和引导农村实用人才发挥自身特长，立足本村资源优势，成立种养殖专业协会和专业合作社，帮助带动全村发展特色种养殖产业，发挥领富带富作用。通过结对帮扶、政策宣讲、技能传授、争做发展示范户等方式，让农村实用人才充分发挥作用，带动全村规模化产业发展。结合乡村振兴战略需求，发挥农村实用人才领富能力，为创新创业的农村实用人才提供政策资金支持，引导大学生、退役军人参与领办新型经营主体，带动特色产业发展。
着力加强激励保障。每年命名表彰一批表现突出、作用发挥强的村组干部、产业领富人，在全县范围内营造尊重乡村人才，争当产业致富人的浓厚氛围。及时落实乡村教师、乡村医生等专业技术人才乡镇补贴，保障乡村人才薪资待遇。建立县委领导逢年过节慰问乡村优秀人才制度，增强乡村人才荣誉感和归属感。
