麟游县为深入贯彻全国和省市组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,打造人才“聚宝盆” ，增强脱贫“战斗力”，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，为有作为、有抱负、有担当的青年才俊插上放飞梦想的翅膀。积极创设条件，开展公开遴选20名副科级领导干部，让脱颖而出的“千里马”驰骋在新时代麟游高质量发展的“赛场”，为建设“产业兴、百姓富、生态美”的现代化新麟游提供强有力人才支撑。
麟游县是国家级重点扶贫开发县,属于宝鸡市六盘山贫困山区，虽然煤炭、陶土、天然气、石油等矿产资源分布广、藏量大,但由于交通区位条件的影响,人才引进难、留不住,依然是制约全县经济社会高质量发展的最大“瓶颈”。
精心策划,让公选职位有吸引力
提高公选职位的吸引力,是保证公选工作质量的前提。县委成立了公开遴选工作领导小组及监督组,县级主管部门、事业单位三级联动的公选模式,具体实行“五统五分”,即县公选领导小组统一组织领导、统一政策要求、统一方法程序、统一考试命题、统一时间安排;县委、主管部门、事业单位按照干部管理权限,分级提出公选职位、资格条件、受理报名、资格审查、分级决定任用。县委要求,跨越发展需要什么干部就要选什么干部,越是重要岗位、越是发展急需,就越要进行公选。县委拿出了乡镇副科级领导干部10名，粮油质量检验检测所所长1名、县农业农宣中心、政府采购中心、县水资源事务中心主任各1名、安舒庄林场、煤矿安全监测中心副主任各1名、广播电视台副台长1名、城市管理执法大队副队长1名、县医院、县中医医院副院长各1名等20个副科级领导职位进行公选,这些职位,既有经济建设一线的，又有社会事务管理职能的,具有一定的代表性、影响力，倍受社会各界关注,让广大干部为之“心动”。
严格把关,把政治导向放在第一位
报名资格条件和选人标准,是影响公选参与面的重要因素,也是广大干部群众关注的一个焦点。县委强调,要坚持党管干部的原则，放开选人视野,打破行业界限,上下同心，突出政治导向，保证干部队伍纯洁性。县委常委会专题研究遴选方案，将政治标准放在报名资格条件第一位，做到公开、公正、竞争、择优。尤其是将涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限等“有病”干部，拒之门外，构筑起坚固的防火墙，确保不“带病”提拔。注重基层，突出实践经验，为考生创造条件。从基层一线提拔使用干部，以发展论英雄、凭实绩用干部，成为干部工作的主线，不讲身份、崇尚实干，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台。县委将遴选范围扩大到全县，年龄在35周岁以下，公务员一般应当担任四级主任科员及以上职务，或担任一级科员及相当职级层次职务3年以上。事业人员一般应当在九级职员岗位上工作满3年以上。专业技术人员一般应当担任4年以上初级专业技术职务，或已担任中级专业技术职务，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历。业绩评估：报考对象个人近5年受到国家、省、市、县级党委政府表彰奖励的，按照5分、3分、2分、1分进行加分；报考对象为脱贫攻坚驻村“四支队伍”成员的，年度考核为优秀等次的每次加1分，驻村每满一年的加0.5分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+业绩评估成绩。县公选职位报名并经资格审查合格的113人。
科学命题,让干得好的考得好
选考的是领导干部,考试和方法,都要针对领导干部的特质进行创新和完善。县委要求,要坚持干什么考什么,突出“能力取向”和“人岗相适”,切实做到让干得好的考得好。县上委托中组部授权有公选干部命题资质的机构,统一命制了笔试、面试试题。打破“笔试一张卷、面试结构化”的传统做法,全面创新考试内容、形式和方法,设计推出“三关九试”的新模式,多侧面、多角度测试和评价干部。“三关”即笔试、面试、考察关 。“九试”即每关分三个环节进行。笔试分为基本素质测验、领导能力测验和专业素养测验三个科目,主要测试应试者履行岗位职责必备的相关理论知识政策法规、实践经验、领导思维与方法,以及对行业发展的思考、谋划和推动发展的能力。面试分为领导实践模拟、半结构化面试,竞职答辩三种形式,注重从不同角度测试干部的决策、创新、组织协调、业务管理和应变等能力。考察分为领导经验测评、心理素质测评、岗位适应度测评三个环节,分别侧重考察了解应试者的领导实践经验、决策效率,个性特征和心理特质,与岗位要求的匹配度等,原创性试题100%。
笔试结束后,应试人员普遍反映,试题出得好,能考出能力,考出水平。
参加完麟游县中医院副院长职位公开选拔面试的闫亚娟高兴地说:“面试主考由市上领导担任，纪检监察机关监督，全程视频监控,让我深切感受到这次公开遴选的确是一次阳光下的擂台赛”
实践证明,这次公选通过笔试、面试胜出的干部,都是所在单位的工作骨干,不仅考得好,而且干得好。考察中群众测评优秀率、征求使用意见赞成率、实绩测评满意率都在95%以上 。
全程监督,让公平公正有保障
公平公正是公选的核心要素。县委要求,要把加强监督贯彻于遴选工作的全过程,以公开促公平,以监督保公正,切实打造“阳光遴选”,提高遴选的公信度。
麟游县党建网、政府信息网等网站开辟了遴选动态、通知公示等专栏，发布相关政策法规和工作信息,保证信息平等共享，在遴选每个环节结束后,及时发布信息,通报有关情况。在笔试、面试期间,邀请县上新闻媒体,现场进行采访报道,所有职位的面试都向媒体公开,笔试、面试过程全程视频监控,面试成绩当场公布,真正做到了全程阳光操作、全程公开透明。
为严肃考风考纪,县公选领导小组专门印发纪律规定,特别强调,凡是在考试中作弊的,以后不得提拔任用。笔试、面试均采取了严密地防范措施,每个考场都设置了电子信号屏蔽仪,公安民警现场警戒,保证考试良好秩序。成立公选工作监督领导小组，由县委常委、纪委书记担任组长,专门负责对公选全过程进行监督。资格审查和笔试、面试期间,邀请监督员到现场进行监督。在试题提取、运送和保管等环节,由县纪委、县委组织部、县公安局抽调政治素质过硬、原则性强的干部共同负责,相互监督。笔试结束后,将试卷密封送交命题机构组织阅卷、登分。14位面试考官全部聘请的是经验丰富、多次参与遴选工作的组织人事部门领导,保证面试工作客观公正。公选监督员、县纪委副书封辉由衷地说,“从考试的情况看,纪律明,秩序井然,效果非常好,考生满意。”
择优选配，让上得来的真正干得了
针对公选考察真实情况难了解、工作实绩难考实、人选优劣难比较等问题,在考察环节打破以往由考察组单向评价干部的考察模式,设计推出“两公示”、“三否决” “三位一体”量化评价的遴选考察模式, “两公示”,就是对个人信息和实绩进行公示,防止考察人选在年龄、学历、经历及其他重大事项上弄虚作假,综合检验实绩的真实性和群众的认可度。“三否决”,主要是对考察人选总体评价和任职测评优秀和任职得票率达不到三分之二或征求意见不赞成票超过三分之一的,发现存在影响任职问题的,以及报告个人重大事项有隐瞒和弄虚作假的,取消其拟任人选资格。“三位一体”量化评价,包括定量评分,定向评估,定性评价,分别占考察得分的30%、40%、30%, 依据量化打分,列出考察人选排名顺序,保证考察评价的准确性和可信度。
一路竞争,全程差额,即差额面试,差额考察、差额票决,确保把最优秀、最适合岗位需要的干部选上来。
潮来万舸竞,风正好扬帆。麟游县这次公开遴选副科级领导干部,展现了不拘一格选贤才的开放胸襟,求贤若渴、广聚英才的宏大气魄,积极深化改革、优化用人环境的创新举措,既是深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和全国、省市组织部长会议精神的有力举措，也是为推动“产业兴、百姓富、生态美”的现代化新麟游提供强有力人才支撑的重要手段。通过这次公选,定会有更多、更优秀的人才在麟游县追赶超越，高质量发展的实践中大显身手,建功立业。
