近日，富平县出台了《富平县人才强县建设若干措施（试行）》，为加快推进“人才强县”战略，最大限度激发和释放人才创新创业创造活力，助推新时代“三个富平”建设提供了人才支撑和智力支持。
真金白银，海纳百川引人才。加重人才引进“砝码”，设立每年不少于500万元的人才发展专项资金，用于人才引进、培养、服务、激励、项目资助和载体建设。对柔性引进研发人才，最高给予50万元科研项目补助。对全职引进的高层次人才和急需紧缺专业人才最高一次性享受30万元住房补贴和每年5万元的人才津贴。打破编制、招聘、审批等环节的“壁垒”，高层次人才和急需紧缺专业人才调动来富工作实行“一事一议、一人一议、特事特办”。
搭建平台，凝心聚力育人才。加大平台建设扶持力度，围绕全县优势产业和领域，力求形成以平台吸引人才，以人才带动项目，以项目带动发展的良好人才生态环境。对引进的创业人才最高给予100万的创业投资扶持，成功创建省市级创新创业平台的最高给予30万元奖励。实施名家集聚工程，鼓励高层次人才担任富平县首席行业（学科）专家，建设一批名师（名医、名家）工作室，每年给予5万元补助，发挥好人才传帮带作用。
优化服务，春风化雨留人才。加强政治引领和政治吸纳，建立党委联系服务专家工作机制，每名县委常委与专家人才形成常态化结对联系，及时了解专家的思想、学习、工作和生活情况，帮助解决实际困难，增强广大专家人才的认同感和归属感。积极推荐专家人才担任“两代表一委员”，强化人才荣誉激励，定期开展优秀人才评选表彰。充分利用各类媒体，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，不断加大人才先进典型事迹宣传，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
（供稿：富平县委组织部）
