近年来，潼关县公安局坚持以党的政治建设为统领，创新实施“365”党建工作法，通过健全“三项机制”、实施“六大工程”、抓好“五项活动”，确保一年365天党务警务天天在线，保民卫民全天守候，公安党建、队建、业务工作深度融合，全警听党指挥、忠诚使命的思想根基更加牢固。
健全“三项机制”，提升党的政治建设质量。建立书记抓党建履职“六个一”制度。牢固树立正确的政绩观，明晰各级党组织书记“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”的观念，制定完善党委、党支部书记履职“六个一”清单，实行项目化管理，挂图式作战，全面压紧压实党建主体责任。建立党员星级管理制度。创新党员管理模式，制定《潼关县公安局党员星级管理实施办法》，对党员参加组织生活、岗位争先、志愿服务等情况进行贴星公示，推动党员表现可量化、能评价。建立党建工作全时提醒制度。每年初印发《年度党建工作要点》，每月召开党建重点任务交办会，并下发《党建重点任务交办单》，实行每季度一检查、每月一考评、年终一总结，推动基层党建标准化、规范化、精细化建设。
实施“六大工程”，提升党建和业务融合发展质量。实施“铸魂”工程。始终坚持把政治建警放在首位，严格落实第一议题制度，建立党委领学、支部集中学、交流研讨学、党员自学、专家讲学、实地研学“六学联动”学习模式，抓好“金城警营讲堂”“警营夜校”“青蓝课堂”三大学习课堂，不断提升全警政治理论水平。实施“青蓝”工程。构建青年民警培养帮带机制，签订一对一结对指导协议。推行“选育用留”四苗培育法，全方位助力青年民警快速成长。近年来，先后有17名新警荣获市县荣誉，“青蓝帮带”工作经验被在全市公安机关范围内推广。实施“繁星”工程。建立“发现、培养、树立、宣传”四位一体的典型选树工作机制，分类制定跟踪培养计划，定期开展先进典型事迹展播、专题报告、座谈交流等活动。实施“暖警”工程。健全暖警爱警、澄清正名、执法维权、容错纠错等制度机制，完善公安民辅警互助金管理制度，常态化开展送奖到岗、上门慰问等活动。研发“潼警惠”从优待警小程序，成立全省首家公安民辅警关爱基金，让“有困难找组织”成为民警辅警第一选择。实施“正风”工程。建立“1+8+Ｎ”大监督格局，瞄准“枪车酒赌毒密网”等重点问题和“八小时之外”重点时段，不断延伸监督管理触角。印发《潼关县公安局处置不合格党员暂行办法》《关于全面推行党内“双色预警”制度的通知》，不断提高管党治警水平。实施“同行”工程。将党建引领嵌入基层打防管控、窗口服务、党内关爱、从严治警等公安业务和队伍建设之中，实施13个“书记项目”、5个党建调研课题，创建6个党建品牌。
抓好“五项活动”，提升基层党的建设质量。抓严“5+X”主题党日活动。制定印发《关于进一步规范落实“主题党日”活动的通知》，明确“重温入党誓词、政治理论学习、民主议事决策、志愿服务、足额交纳党费”五项规定动作，并结合各党支部和警种部门特点灵活开展“X”自选动作。抓细谈心谈话活动。出台《潼关县公安局领导干部与民（辅）警谈心谈话制度（试行）》，认真落实“五必访六必谈”制度，每季度开展一次全警谈心谈话，确保队伍绝对稳定。抓好“岗区队”创建活动。实施“党建+警务”链式驱动，在安保维稳、疑难复杂案件、专项行动等重大任务中，通过成立党员突击队、划分党员责任区、设立党员示范岗等多种形式充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。抓牢党员承诺晒诺践诺活动。按照“党员争模范、工作创一流”要求，每年年初要求党员结合岗位职责和个人实际提出承诺事项，并在党员活动室进行公开晾晒，每季度、年底通过个人自评、党员互评、党支部考评的方式进行综合考评，将考评结果作为评先评优的重要依据。抓实共驻共建活动。深度推动警网融合，组织各党支部与辖区社区（村组）结成帮扶对子，签订共驻共建协议，将全县122个网格、28名社区民警和180名党员干部挂钩捆绑、划片到人，组建以“网格员+社区民警+志愿者”为主体的网格党建组织架构，每月开展一次共驻共建活动，合力解决群众“急难愁盼”事项，用心用情把公安服务工作做到群众“心坎上”。
供稿：潼关县公安局