为基层减负是激励广大党员干部担当作为、干事创业的坚强作风保障。今年以来，西乡县落实“四下基层”，持续纠治形式主义、官僚主义，坚持问题导向，紧抓基层“痛点”，直击现实“难点”，在能效、治理和管用上“做加法”，以“减”促“加”持续为基层减负松绑、提质增效。
抓“正本清源”重“减负实效”。牢牢把握“精简会议活动，切实改进会风”要求，严格落实一手降数量、一手提质量，细化“形式五必审、实质六把关”文件审核程序，多措并举推动减负工作质效齐升。加强各类政务应用程序规范化管理，对政务APP，线上学习，报文填表等进行“全面体检”，注销更新频率低、实用性不强的政务新媒体账号14个，整合清理功能相近、长期不使用的网络工作群组204个。统筹推进政务服务移动端建设，切实为政务数据资源目录更新、数据汇聚共享“清障搭台”。
抓“机制常态”促“减负长效”。构建“权责清楚、重点突出、分线推进、全面落实”的督帮考一体化工作机制，扎实推进考核工作任务落实落细。健全完善考核评价体系，紧紧围绕服务经济社会发展大局，进一步优化评价内容、完善评价程序、明确评价主体，让基层干部保持干事创业“劲头”。优化和监督问责机制，加强对落实情况的跟踪督导、检查反馈，积极拓宽意见反馈渠道，广泛运用“内部+外部”“线上+”方式，持续推动精准问责、规范问责。疏通基层干部“能上能下”渠道，探索更多符合基层实际、贴近群众需求的减负举措，引导更多的党员干部主动走向基层，营造正向激励的浓厚氛围。
抓“增能赋能”促“减负质效”。树立正确的权力观、政绩观、事业观，把考核指挥棒进一步聚焦到全县重点工作落实上，将更多精力放到为民办实事上，推动全面从严治党向基层延伸，持之以恒抓好作风建设。聚焦“小切口”设定“硬约束”，重点突出改革创新为基层干部减负赋能，把领导变指导、把督导变辅导，完善重实干、重实绩、重担当的考核机制，努力形成主体责任落实、群众路线践行、实践标准确立、职能职责履行“四个倒逼”，推动整治形式主义为基层减负不断取得实效。
供稿：西乡县委组织部
