近年来，汉阴公安局牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，坚持党建引领，积极探索实践，推行党建工作、基层基础、执法办案、队伍管理“四个积分制”管理模式，全面激发队伍活力和战斗力，赋能全县公安系统各项工作高质量发展。
“一张清单”明任务。着力在破解党员、党务工作者、党支部管理难题上想办法、出实招、出硬招，制定《党建工作积分制管理办法》，对意识形态、“双品培验”、基层组织建设、党员教育管理、三会一课、发展党员、党建宣传等七个方面28项工作实行量化积分管理，逐一明确目标要求、考评标准、具体分值，形成清晰明了的任务清单，建立全县公安系统22个党支部“积分档案”，以看得见的硬指标量化党员、党务工作者、党支部实绩实效，有效推动党支部管理标准化、制度化、规范化。
“双项积分”促管理。按照“月统计、季通报、年总评”方式考核，实行“基础积分+绩效积分”方式实时跟进、动态管理和积分排名，把党建工作转化为看得见、可具体操作的“硬指标”。基础积分侧重“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、谈心谈话等基本制度的落实，以及党员发展、党员教育管理、党组织各种记录、党员承诺践诺、日常信息报送等工作落实情况。绩效积分侧重党建工作责任制落实、工作创新、重点工作和亮点工作成效及临时性工作完成情况，做到考核积分全面精准。
“三级审核”评实绩。牢固树立奖罚分明、公平公正的理念，打破论资排辈、干与不干、干好干坏一个样的老惯例，自主开发公安积分考核平台，党务工作者按积分规则通过电脑端、手机端均进行申报积分，局政工室对各党支部任务落实情况精准记录汇总，建立积分台账，经政工室领导、分管领导、主要领导三级审核后公布通报，确保积分客观、真实、准确。坚持每季度通报各党支部积分情况，并作为党建工作年终考核重要依据，有效激发党员、党务工作者创先争优新动力，焕发党支部工作新活力。
“四维评价”勇争先。推行党建工作积分制，做到“学有示范、行有标准、干有标杆、评有标尺”，推动各党支部、党务干部学习研究党建工作，对标对表找差距、补短板。强化结果应用，对季度积分靠后的通过大会表态、半年积分靠后的进行约谈，责令限期整改，连续三个季度排名前三位的党支部书记直接列入优秀党员推荐人选，党支部推荐优秀党员比例增加30%，党务干部作为重点培养对象。2023年全县公安系统受到县级以上表彰党员民辅警63人次、单位34个，7人荣立个人三等功，19人荣获个人嘉奖，人民群众对社会治安满意率达98.79%，位居全市前列，为全县经济社会发展高质量提供了坚强保障。
（供稿：汉阴县公安局）
