今年以来，旬邑县底庙镇紧扣“党建引领乡村振兴”工作主线，坚持“三个突出”，系统谋划、精准发力，聚力推动基层党建、作风建设等工作创新突破、争先进位。
突出“三大行动”，夯实换届基础。以村“两委”换届为契机，通过“访、选、育”组合拳，筑牢基层组织人才根基。精准研判“访”，镇党委书记牵头深入各村了解村情户情、班子运行及群众诉求，做到“村村到、人人谈”，分层分类建立问题台账，为换届选举打好“主动仗”。拓宽渠道“选”，紧扣“双好双强”标准，通过“本村深挖、外出招引”等渠道，从“四类人员”中吸引优秀人才返乡创业任职，实现后备干部“动态储备”。搭台铺路“育”，针对后备干部实施“靶向培养”，组织50名后备干部积极参与乡村治理、产业发展等实战锻炼，通过“帮带+实训”模式，打造乡村振兴的“生力军”。
突出“三个导向”，筑牢战斗堡垒。以提升组织力为核心，通过系统谋划、问题破解、品牌塑造，推动基层党组织全面过硬。分类推进全域提升，按照“示范引领、梯次推进、全域提升”工作思路，实施“分类指导、争先进位”三年行动计划，发挥“一类”党组织示范标杆作用，推动“二类”党组织晋位升级，形成“头雁领航、群雁齐飞”格局。靶向施策补短板，聚焦薄弱环节，开展“软弱涣散党组织整顿”“村级集体经济提质”等专项行动，通过“一村一策”制定整改方案，整合资金资源发展特色产业，推动“薄弱”向“坚实”转变。党建赋能产业链，坚持“党建+”发展模式，由村党支部牵头，整合合作社、企业和农户的资源优势，建立常态化沟通协调机制，定期召开联席会议，研究产业发展方向、解决合作难题，实现党建与产业发展同频共振。
突出“三轮驱动”，深化作风建设。以“效能革命”为抓手，通过机制创新、监督问效、服务优化，推动干部作风持续向好。机制驱动提效能，建立“周调度、月考评、季观摩”推进机制对党建、民生等重点工作实行清单化管理，定期晾晒进度、评比成效，倒逼干部主动担当作为。监督驱动严纪律，整合纪检、村务监督力量开展“基层微权力”监督专项行动，对惠民政策落实、项目资金使用等领域全程跟踪，以“零容忍”态度整治“微腐败”，营造风清气正政治生态。服务驱动惠民生，推行“党员联户+代办服务”模式，组织党员干部包联困难群众、重点户，常态化开展政策宣讲、矛盾调解、帮办代办等服务，同步收集群众对作风问题的意见建议，将作风建设成效转化为群众获得感。
供稿：旬邑县委组织部
