为破解基层党组织后备力量后继乏人、青黄不接等问题，近年来，陕西陇县坚持系统谋划、精准施策，不断完善“选育用”全链条机制，全面提升后备力量能力素质，为乡村振兴注入强劲动能。
拓宽渠道选。明确用人标准，紧盯返乡大学生、致富带头人、退役军人、优秀党员等重点人群，开展拉网式排查，深入田间地头，与群众面对面交流，对个人基本情况做到全面了解。通过个人自荐、群众推荐、组织举荐的方式，形成村级后备力量意向库。突出“一中心两好”原则，严格执行党员大会审查、部门联审、组织备案的机制，把有“硬伤”的人坚决挡在门外。目前，最终确定村级后备力量450人。
精准施策育。将村级后备力量培训纳入全县年度培训计划，依托县委党校、党性教育基地、远程教育中心等资源，围绕产业发展、乡村治理、矛盾纠纷排查化解等内容举办村级干部业务能力提升、乡村振兴大讲堂等培训班，为村级后备力量铸魂补钙。同时依托宝鸡职业技术学院、杨凌职业技术学院，通过校地合作对村级后备力量进行学历教育再提升，全面提升其“软实力”。
大胆实践用。注重在具体事务中锻炼后备力量，每月定期参加村级会议，鼓励其积极参加村级重大事项决策，为村集体发展建言献策。根据个人特点和长处，适时安排到产业培育发展、重点项目建设、乡村基层治理等重点工作中实践锻炼，让他们尽快熟悉村情户情，锻炼其为民服务、带富致富的能力。同时，组织力量定期对后备力量进行跟踪了解、分析研判，对思想松懈、工作不力、品行不端等人员，及时进行动态调整，形成补优劣汰的良好局面。今年以来，共有6人被清理出库。
供稿：陇县县委组织部
