近年来，石泉县坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“主心骨”和“动力源”，聚焦责任落实、基层基础、干部队伍三大关键，系统谋划、精准发力，着力提升基层党组织组织力，有效激活乡村振兴内生动力。
健全责任体系。以“三级联动”机制破解责任落实难题，构建“县级统筹、镇抓推进、村抓落地”的工作格局，推行县级领导联镇、县委组织部班子包片“一月一下沉”制度，每月深入联系点督导调研，各镇党委班子包村常态化研究重点工作，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。围绕村“两委”换届、基层党组织“分类指导、争先进位”等重点任务，建立县镇村三级书记抓党建促乡村振兴“责任清单”，明确重点任务，压实靠牢各级抓党建促乡村振兴工作责任。同时，强化“四不两直”督导与考核评价，推动重点工作责任压紧压实。
夯实组织基础。坚持“强基固本”导向，以基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动为抓手，明确“标线、防线、红线”分类标准，通过“基层自评、党员测评、上级评定”程序，排出先进、稳住中间、抓住后进，推动40个示范村党组织巩固提升、23个村党组织进位“一类”、10个“三类”村党组织转化，整顿提升3个软弱涣散村党组织。深化驻村第一书记“组团服务”模式，整合资金、技术、市场等资源，围绕组织共建、产业共兴等“六共”目标持续发力，全县150个村集体经济全部达到10万元以上，其中20万元—50万元的47个村，50万元—100万元以上的21个村，100万元以上的1个村，培育出党支部领办合作社、农旅融合示范村等一批特色品牌，实现“一个支部带活一片产业、富裕一方群众”的示范效应。
建强骨干队伍。聚焦村“两委”班子换届，扎实开展村级党组织书记后备力量储备培育，通过“内部挖潜、外部回引、学历提升”等方式，动态储备275名村级党组织书记后备力量，将优秀人才提前纳入村“两委”压担锻炼，确保“备得足、用得上”。设立13个“头雁工作室”，建立支部联建、头雁联动、三级帮带机制，组织10名村党组织书记和后备力量参加省市轮训，232名村党组织书记和后备力量参加县级能力提升培训班、擂台比武，进一步提升政策落实与产业带动能力。严格执行“一肩挑”人员权力运行监督、履职承诺、任期目标管理、重大事项报告等制度，深化运用“四议两公开”工作法，常态化开展“两委”成员联审和村级“三资”审计，多维度织密基层权力监督网络，全面提升基层治理规范化水平。
供稿：石泉县委组织部
