金台区将建强管好用好第一书记和驻村工作队员作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，聚焦“选、育、管、用、考”全链条，持续在强化教育管理、突出作用发挥、用好考核激励上精准发力，引导驻村力量在乡村一线担当作为，为推进乡村全面振兴注入强劲动能。
抓实教育管理，筑牢履职“压舱石”
精准赋能强本领，坚持“缺什么补什么”，围绕基层党建、产业发展、乡村治理、惠农政策等核心主题，精心设计培训内容。采取“集中授课+现场观摩+案例研讨”的多元模式，年均组织专题培训不少于2期，覆盖所有驻村力量，确保能力素质与岗位需求精准匹配，破解“水土不服”难题。严管厚爱激活力，健全驻村工作例会、定期汇报、请销假、安全管理和纪律约束等制度，确保驻村工作规范有序。同时强化关心关爱，足额落实工作经费、生活补助、通讯补贴、人身意外伤害保险等保障，定期开展谈心谈话，及时解决工作生活困难，让队员安心驻村、用心干事。铸魂励志强根基，深化思想政治引领，常态化开展主题教育、国情农情教育和先进典型学习活动，筑牢服务“三农”、扎根基层的思想根基。在金台先锋公众号开设“振兴‘金’语”专栏，培树宣传一批扎根一线、实绩突出、群众认可的先进驻村干部典型，讲好驻村故事，营造比学赶超、奋发有为的浓厚氛围，持续激发驻村队员的责任感、荣誉感和干事创业的内生动力。
聚焦主责主业，激活振兴“动力源”
党建引领强根基，引导驻村干部把建强村党组织作为首要任务。协助村党组织规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，指导发展优秀青年农民党员，培养后备力量，推动6个软弱涣散村党组织转化提升，22个村党组织建成“四美”红旗村，4个村党组织实现“三类”向“二类”的跨越进位，村党组织政治功能和组织功能显著增强。产业赋能促增收，立足派驻村资源禀赋，发挥驻村干部思路活、信息灵、渠道广的优势，44名驻村第一书记和工作队员积极协助镇村争取资金、对接项目，打造出永利智能大棚果蔬、陵辉油菜花海、紫原千亩桃园等特色产业，“金台樱桃”入选全国名特优新农产品名录，蟠龙镇跻身国家农业产业强镇。集体经济收益超50万元的村增至21个，农村居民人均可支配收入增速居全市第一方阵。治理优化惠民生，构建以村党组织为核心，“一约五会”等群众自治组织为主体，驻村力量广泛参与的基层治理体系。驻村干部主动作为，推动完善村规民约、培育文明乡风，指导推广胜利村、车家寺村“零彩礼”等典型案例，助力“婚事简办、白事新办”成为金台农村新风尚。同时，深度参与乡村建设行动。去年以来，协调推进8个村完成村庄规划，农村生活垃圾治理率、畜禽粪污综合利用率、卫生厕所普及率提升至90%以上，新建村级物流综合服务站点31个，2个村获评省级美丽宜居宜业示范村。
强化考核督办，树牢实干“风向标”
科学考评重实绩，制定《金台区驻村第一书记和工作队员考核评价实施细则》，建立“日常表现+季度督查+年度考核”的综合评价体系。突出实绩导向，重点围绕建强组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、工作作风纪律等方面，设置量化指标和群众评价权重，确保考准考实。过程督办促落实，建立“周例会、月报告、季调研、年总结”全过程闭环工作机制。驻村工作队每周召开例会，总结进展、研判问题、部署任务；镇（街）党（工）委每月抽查工作、召开会议、协调解难；区委组织部、区农业农村局每季度开展督查指导；派出单位每季度听取汇报；区委年终召开驻村帮扶工作会议，全面总结评估，部署下一步任务。结果运用激担当，强化考核结果刚性运用，将其作为评先评优、提拔使用、晋升职级（职称）的重要依据，对考核优秀、实绩突出的驻村队员，及时通报表扬，优先推荐使用；对履职不力、作风不实、群众反映差的，视情进行约谈提醒、批评教育直至召回调整。树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。近年来累计提拔使用优秀第一书记3人，晋升职级（职称）6人。
通过系统施策、精准发力，金台区驻村帮扶力量管理更精细、作用更彰显、活力更充沛。广大第一书记和驻村队员扎根田野、真抓实干，已成为推动金台乡村全面振兴不可或缺的骨干力量，一幅产业兴、乡村美、农民富的壮美画卷正在金台大地徐徐展开。
供稿：金台区委组织部
