千阳县紧盯“村情社情、人选培储、软弱涣散党组织整顿”三个关键环节，提早谋篇布局，有力有序推进村级组织换届准备工作。
聚焦源头活水，培储后备力量。利用春节返乡契机，通过入户走访、座谈交流等形式，鼓励在外务工经商能人、毕业大学生、退役军人、致富带头人等回乡，扩充乡村人才储备库并建立信息库230人。对农村储备的后备力量，量身定制后备人选个性化培养方案，开展定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用“四定培养”，建立“一人一策”成长档案，助力其快速成长，确保“备而有用、优中选优”。目前全县储备后备干部91名，35岁以下占比63%。
聚焦人岗匹配，开展综合研判。开展“镇级党委自行研判、组织部门审核研判、县级领导综合研判、县委书记重点研判”四级研判，确定放心村63个，“可疑”村5个，建立511名现任村干部、91名后备力量、523名换届意向人选“三个清单”，动态管理，持续优化意向人选初步方案。召开全县村（社区）后备力量优化储备工作推进会，听取各镇对村（社区）“两委”现任班子运行、后备力量储备、人员结构来源、人岗匹配精准度以及村干部监督管理等工作情况，对重点村、难点村逐一进行分析研判，为换届选举和长远发展营造“平稳和谐”环境。
聚焦重点难点，整顿软弱涣散。围绕“村班子战斗力和干部作风能力不强、领导和推进乡村振兴不力、矛盾问题比较突出、村容村貌较差”等症结，摸排出3个软弱涣散村党组织，严格按照“四个一”工作要求靶向攻坚，对标对表逐项优化整改措施，细化整改责任，明确整改时限，一严到底进行销号。同时，深化“五议两审两公开”“小微权力清单”等制度，扎实开展整改“回头看”，确保整改成果长效化，为高质量完成换届工作打牢基础。
供稿：千阳县委组织部
