近年来，勉县深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，以党建引领基层治理，推动资源整合、服务拓展、问题解决和民心凝聚，不断提升基层治理效能。
夯基固本，锻造组织“强引擎”
夯实基础“强根基”。聚焦“党建强、产业旺、为民实”目标，将“五星创建、双强争优”融入“千万工程”示范建设，县、镇、村三级书记齐抓党建促乡村振兴。先后命名72个“五星”村（社区）党组织，将12个省级示范村全部建成“一类”党组织，成为示范样板。全县197个有集体经济的村（社区）收益均达到15万元。抱团发展“固根本”。学习“千万工程”经验，推广“联村共建”模式。通过强强联合、强弱互助，以“四联一共”举措统筹资源、叠加优势，构建利益共同体。投入1.87亿元财政资金，实施184个项目，打造“养家河百里画廊”乡村振兴示范带，推动“产业发展+美丽乡村+乡村旅游+特色文化”融合。教育管理“树模范”。完善党员教育管理机制，从各领域筛选151名优秀党员纳入志愿者讲师师资库，开展培训152余场次，覆盖党员1.27万人次，满足党员个性化学习需求，确保党员在基层治理中发挥先锋模范作用。
举贤任能，扬起实干“奋进帆”
多措并举“强队伍”。锚定新一轮“换届”目标，推行“能人回村”计划，锁定40岁以下青年3500余人，动态跟踪储备798名村级后备力量，实施“全链条”精细化培育。通过“双培养”机制，近三年发展党员248名，培养进村“两委”干部119人，为乡村振兴注入新活力。优化考核“激活力”。畅通村（社区）干部晋升渠道，近三年考录公务员和招聘事业单位人员15名。县财政每年列支4800万元，保障村干部补贴、村级运转及党员培训经费。建立“基本报酬+绩效考核+集体经济发展成效奖励”薪酬体系，激励村干部担当作为。全力挖掘“觅人才”。出台人才引进政策，引进各类人才1563人，评选60名“定军英才”。深化校地合作，创建17个专家工作站，引进高层次人才40人。组织科技特派员和专家服务团助力乡村振兴，开展活动90次，惠及群众2.2万余人。
砥砺前行，持续探索“新路径”
深化网格先锋行动。制定党建引领基层治理《行动方案》，整合网格资源，构建“一网统管”体系，成立104个网格党支部和344个网格党小组。通过入户走访、协调解决群众需求、组织志愿服务活动，实现“小事不出格、大事不出村、难事不出镇”的社会治理目标。用好“道德积分银行”。各镇（街道办）成立领导小组，各村（社区）组建道德评议委员会，调动乡贤、老年协会等力量，开展常态化道德评议。通过“一卡、两表、三台账”规范操作，以道德积分量化文明行为，引领乡村新风尚。力推“阳光村务”建设。完善村级事务议事规则，通过“阳光决策、阳光监管、阳光评价”构建科学的村级权力运行体系。采取“主题党日+党群议事”“阳光票决”等举措，保障党员群众参与权与决策权。推行“一诺三定”“一岗三评”工作模式，激发村干部干事创业热情，营造风清气正的政治生态。
通过党建引领，勉县不断夯实基层治理基础，激发党员活力，汇聚发展合力，为乡村振兴注入强大动力，奋力书写新时代农村发展的壮美画卷。
供稿：勉县县委组织部
