2024年以来，旬邑县底庙镇紧紧围绕中心工作、服务大局，聚力强基固本、强村富民、人才赋能、基层治理等重点工作，下足“绣花功夫”，构建农村基层党建新格局，以高质量党建引领乡村全面振兴。
强基固本“谋高招”，筑牢基层战斗堡垒。全面落实“分类指导 争先进位”三年行动工作要求，贯彻落实执行“三会一课”、主题党日等制度，开展理论学习78次，研讨交流27次。坚持分类施治，聚焦“一强五好”任务目标，开展结对帮促活动3次，全镇各村党支部政治功能得到有效提升。实施村级后备力量培育储备行动，全镇10个行政村储备后备力量50名，平均年龄41岁，大专及以上学历28人。严格落实党员发展5阶段25步骤，强化党员教育管理，成功接收入党积极分子23人、预备党员10人，预备党员转正11人。开展学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲1场次，建立学习专栏，开展专题学习13次，对181名流动党员落实结对帮教管理，全面提升党员干部思想政治素质和履职能力。
强村富民“出实招”，绘就乡村振兴新画卷。推动特色产业“集群高质”发展。因地制宜整合双矮苹果示范园、烤烟标准化种植基地、“农节忙”辣椒加工厂、蔬菜采摘大棚等资产资源，精心打造底庙西甜瓜、大葱、烤烟、辣椒酱等特色农业产品，建设店子河谷农旅融合示范带，促进农旅融合，带动增收。发挥新时代文明实践所（站）作用，开展“文化惠民迎新年 乡村振兴助发展”冬季村晚、“金蟒迎春书福韵墨香逸彩暖乡村”义写春联活动和“瑞蛇启智 福满元宵”元宵文化活动等，为文明乡风文明“强筋壮骨”。围绕村居美化、设施完善，常态化开展大气污染防治，纵深推进“三清两拆两改一服务”行动，累计整治三堆1600处，改厕200户，拆除残垣断壁20余处，实现生态环境“提档升级”。
人才赋能“创新招”，建强乡村干部队伍。紧盯“五类人员”，建立村级后备人才库，选拔培育后备力量50名。建立村党支部书记、驻村第一书记、村“两委”干部“N+1”结对帮带机制，为后备力量提振赋能。持续完善退职不退责工作机制，落实“传帮带”使命，聘请60名经验丰富的退职干部、在外乡贤担任乡村发展的“智囊团”，围绕产业发展、产品营销、乡村建设等关键内容出谋划策，提供方案。
对无职党员设岗定责，根据特长、技能和居住区域，设置政策宣传、纠纷调解、环境监督等多个岗位，明确岗位职责、工作标准，定期考核评价，激发无职党员参与乡村治理的积极性，全方位充实乡村干部队伍力量，推动各项事业稳步前行。
基层治理“展亮招”打造善治和美乡村。全力构建“镇党委——党支部——党员中心户——群众志愿者”四级服务架构，科学划分集党的建设、风险防范、安全维稳等工作为一体的综合网格，建立党员先锋模范队10支，开展矛盾纠纷调处、政策宣传等服务70余次。推行“党建引领、常态走访、接访即办”工作法，统筹开展群众诉求化解工作，实现服务群众零距离。截至目前累计化解处理群众关心关注问题61件，实现调处成功率100%。同时，充分应用推广云上“村级服务平台”，以网格化管理提升服务效能，坚持主动创稳、创安工作思路，全域、全时开展风险隐患和矛盾纠纷排查整改，持续构建基层治理体系和治理能力现代化建设新格局。
