汉阴县着眼乡村干部队伍长远发展，立足镇村工作实际，坚持教育培训、实践锻炼、岗位历练、保障服务一体化推进，持续选优育强村级后备力量，为乡村全面振兴发展释放人才动能。
强化培训“守初心”。县委把乡村振兴村级后备力量队伍建设摆在“三农”工作的突出位置，定期研究部署重点工作，推进解决重点难点问题，不断健全制度机制。县级突出润心铸魂、政策方针、治理发展、共同富裕等主题，采取“线上+线下”、走村观摩、实践课堂等多种方式，先后举办村级后备力量示范培训、村级干部全员培训等主体班次6期，累计培训2200余人次；10个镇党委通过专题培训、以会代训、“擂台比武”等方式，实现每月培训教育全覆盖，村级后备力量政治素质和理论素养得以有效提升。
实践锻炼“践真心”。围绕乡村全面振兴发展整体需要，重点突出乡村治理、产业发展、集体经济、数字乡村、党的建设等方面，合理设置网格员、信息员、协管员等锻炼岗位，采取轮岗锻炼、师徒帮带等方式，支持村级后备力量到不同岗位、不同领域、不同区域进行实践锻炼，推动后备力量多维度、全方位、系统化提升能力素质。380余名后备力量在试岗锻炼中脱颖而出，有效优化村级干部队伍结构，带动一批以三柳村田园综合体、凤堰古梯田民宿等乡村振兴项目蓬勃发展。
一线赋能“筑民心”。深入践行以人民为中心的工作理念，坚持把村级后备力量的热情活力与乡村“一老一小”发展期盼相结合，采取跑腿代办、上门服务、定期看望、小组会、院落会等方式，鼓励村级后备力量主动联系服务群众，先后收集群众诉求320余条、乡村振兴和产业发展意见建议130余件，年均办理各类事项600余件。与此同时，鼓励高学历村级后备力量充分发挥自身优势，依托党群服务中心，开展留守儿童陪伴行动、读书感悟分享等活动，进一步密切干群关系，提升群众满意率和幸福指数。
成长助力“常关心”。建立定期指导工作机制，县委组织部采取划片分区、全程跟踪的方式，组建10个工作指导组，定期到镇到村了解成长成才情况，听取发展需求和意见建议，先后纳入解决事项15件，现场解决问题30余件，有力搭建发展平台；建立待遇保障机制，联合财政、农业农村等部门，落实以待遇补助和岗位补贴为主的生活补贴待遇，对符合条件的，吸纳进入“两委”，落实基本待遇补贴，不断完善待遇保障；建立成长关爱机制，支持鼓励符合条件的对象，积极报考公务员和企事业单位招录考试，推动乡村人才多元化发展。
（供稿：汉阴县委组织部）
