近年来，安康市汉滨区紧盯农村党建“力量不足”问题，深入实施“头雁行动”，推动建强村党组织书记“头雁队伍”，为乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。
聚力“优选”，配强头雁队伍。落实村党组织书记备案管理办法、动态调整办法，坚持高线选人、底线把关，确保队伍纯洁、质量过硬。拓宽选人视野，采取村内推选、跨村遴选等方式，把党性强、学历高、热心服务、敢闯敢拼的优秀人才选入村党组织书记队伍。建立村党组织书记履职“负面清单”，明确不胜任岗位的10种情形，坚持定期研判、动态调整、畅通“出口”。实施后备力量选育工程，每村回引1名大学生定岗锻炼，储备1至2名村党组织书记后备力量。
聚力“赋能”，提升能力素质。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的工作需求，采取集中轮训、交流互动、观摩学习等方式，加强教育培训，提高村党组织书记政治素养、实战能力。强化理论学习，用好区委党校主阵地，每年组织开展村党组织书记全员培训，帮助他们学理论、强党性、拓视野。强化专业训练，依托忠诚村农业园区新型职业农民培训学校，开展示范培训、实践轮训，提升村党组织书记带富能力。强化淬火历练，开展村党组织书记“擂台比武”“促乡村振兴”等展示活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
聚力“护航”，加强管理监督。出台加强以“一肩挑”为重点的村干部管理监督20条措施，落实岗位管理、履职尽责、议事决策、调整退出等工作举措，确保管在日常、严在经常。加强履职监管，推行村务监督委员会主任向镇纪委述职，发挥职能作用，加强村务监督。规范履职考评，把履职评价、绩效考评相结合，考评结果记入村党组织书记实绩档案，与绩效补贴标准紧密挂钩。健全村党组织书记岗位补贴正常增长机制，注重从优秀村党组织书记中推选党代表、人大代表、政协委员，强化政治激励、待遇保障、生活关爱，大力褒奖担当者、鞭策庸碌者。
供稿：汉滨区委组织部
