近年来，石泉县着眼下一轮村“两委”换届工作，构建“选、育、管、用”全链条培养机制，打造一批素质过硬、结构合理、能担重任的村级“头雁”后备力量队伍，为持续推进乡村振兴注入源头活水。
拓宽渠道“选”，建强人才“储备库”。制定印发《石泉县村级党组织书记后备力量培育储备工作方案》，明确政治素质、道德品行、带富能力等4项硬标准，由各镇领导班子成员带队逐村开展摸排研判，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐、公开选拔等方式，从现任村“两委”干部、致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中“过筛子”，通过村级初审、镇级联审、县级备案程序，全县共确定326名村级党组织书记后备力量，为下一轮村“两委”换届工作打牢坚实基础。
强化提升“育”，锻造实战“生力军”。采取“理论+实践、课堂+基地、观摩+交流”等方式，将村级党组织书记后备力量纳入县镇两级干部培训规划，对326名村级党组织书记后备力量开展一次全覆盖培训。由镇党委班子成员、驻村第一书记、村党支部书记按照“一对一”“一对多”的方式，对每一名村级党组织书记后备力量进行联系帮带，制定帮带措施，并安排到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线试岗锻炼，在实践中增强履职本领。
多措并举“管”，激发队伍“内动力”。按照“一县一库、一镇一册、一村一账、一人一档”标准，建立村级党组织书记后备力量档案分级管理制度。坚持能进能出，结合日常了解、考核评估等情况，对村级党组织书记后备力量实行动态跟踪管理，确保队伍总体素质，对年度考核被确定为“基本合格”“不合格”等次或有其他不适宜继续作为村级党组织书记后备力量培育储备情形的，及时进行调整。今年以来新增入库88人，动态清退12人，大专及以上学历村级党组织书记后备力量达261人，队伍整体素质显著提升。
搭建平台“用”，畅通成长“快车道”。按照“成熟一批、使用一批”原则，在村“两委”班子空缺时，优先从村级党组织书记后备力量中递补，在各类评先树优、“两代表一委员”推选中，同等条件下优先推荐村级党组织书记后备力量，对实绩突出、组织认可、群众公认，且考核优秀的村级党组织书记后备力量，缩短成长周期，在届中补配或换届时优先作为村级党组织书记推荐人选。截至目前，已有48名优秀村级党组织书记后备力量经法定程序在届中被选拔担任村党组织书记。
供稿：石泉县委组织部
