为进一步提升驻村干部履职能力，凝聚乡村振兴工作合力，大荔县围绕教育培训、管理机制、关怀激励“三个聚焦”，激活力、强动力，推动驻村帮扶工作提质增效。
聚焦教育培训，筑牢驻村干部能力根基。围绕中央一号文件解读、防返贫检测政策解读、在村党组织领导下如何发展和壮大农村集体经济、《中国共产党纪律处分条例》解读等专题，采取理论授课、现场观摩、交流经验、交流研讨等形式，举办驻村第一书记和工作队员乡村振兴培训班，对全县320余名驻村干部进行全覆盖培训，进一步提升驻村干部的思想认识、理论水平和工作能力。
聚焦管理机制，优化驻村帮扶工作效能。印发《大荔县乡村振兴驻村帮扶工作管理规定》《大荔县乡村振兴驻村帮扶工作考核办法》，建立“日常考勤+督导检查+年度考核”全链条管理机制，严格执行日签到、周例会、季度工作报告制度，夯实镇（街道）党（工）委日常管理责任和派驻单位跟踪管理责任，先后开展随机暗访4次、实地查看3次，倒逼驻村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。
聚焦关怀激励，激活干事创业内生动力。构建“政策保障+情感关怀+成长激励”全链条关爱机制，督促派驻单位落实生活补助、通讯补助、交通补助、意外保险、年度体检等保障，累计开展慰问10余次，组织召开专题座谈会4场次，协调解决驻村工作难题80余件。同时，将驻村干部的日常表现和考核结果作为干部提拔使用、晋升职级的重要依据，去年以来，先后提拔重用优秀驻村干部9名，重实干、重实绩、重实效的用人导向更加鲜明。
供稿：大荔县委组织部
