近年来，陇县紧盯村级后备力量培育选用，抓实严选、精帮、强管举措，全力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，持续为乡村振兴提供坚强人才支撑。
拓展渠道，广纳严选壮队伍。建立村级后备力量选用机制，坚持把政治标准放在首要位置，注重打破地域界限，拓宽选人视野，通过在外返乡青年回引一批、致富带头人培养一批等方式，选拔吸纳政治意识强、综合素质高、群众评价好、有回乡意愿的优秀人才充实后备力量队伍，对有违纪违法记录、违反社会公德和家庭美德行为、群众意见大、造成不良影响的及时进行清理。截至目前，全县共储备村党组织书记后备力量208名。
岗位练兵，帮带提能促才干。建立镇、村干部与村级后备力量结对帮带机制，坚持在培养中使用、在使用中培养的思路，有序选派后备干部到村“两委”跟岗学习、列席会议、参与村组事务管理，在试岗锻炼中压担子、交任务，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教进行“言传身教”，并对76名优秀村级后备力量积极落实乡村振兴“千名领跑人”学历提升工程，全面开展学历提升工作。
强化管理，优上劣下强活力。实行村级后备干部动态管理，村党组织每季度进行一次谈话，镇党委每半年开展一次研判，县委组织部每年开展一次专项评估。按照“能进能出、动态调整”原则，优先推荐选用先进分子填空补缺村“两委”班子，对思想松懈、工作不力、不适合的人选及时动态调整，进一步激励比学赶超、奋勇争先，确保村级干部队伍“后继有人”。
供稿：陇县县委组织部
