近年来，宜川县在乡村振兴重点任务落实、队伍能力素质强化、乡村服务效能提升等方面持续发力，系统推进，久久为功，为乡村全面振兴打下了坚实的基础。
聚焦重点任务落实，持续夯实乡村振兴工作责任。建立完善县委常委和县人大常委会、县政协主要领导党的建设工作支部联系点工作机制，对全县农村基层党组织分类定位、精准指导，53个党组织实现进位提升。建立《乡镇（街道）书记抓党建促乡村振兴重要事项清单》《部门单位抓党建促乡村振兴实事硬事清单》《村党组织书记年度承诺事项清单》，深入各基层党组织现场调研指导6轮次，完成5个软弱涣散村党组织验收评估，对112个行政村“两委”班子中期运行情况进行评估，推动责任和措施“双落实”。
聚焦能力素质强化，持续打造乡村振兴过硬队伍。持续向脱贫村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村等重点村选派驻村第一书记63人、工作队员114人，完成6名驻村第一书记轮换。持续开展“学用新发展理念，推动高质量发展”主题实践，选派79名乡镇干部、驻村第一书记、村党组织书记到浙江大学、厦门大学等地学习借鉴“千万工程”生动实践和经验做法。持续完善村党组织书记后备力量“选、育、带、用、管”闭环全链条培养机制，储备村党组织书记后备力量225人，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
聚焦服务效能提升，持续探索乡村振兴有效路径。推进“联合党组织+攻关课题”“党建+创新”等工作机制，深化云岩镇“以株代亩”分田法、英旺乡农业生产社会化托管服务、集义镇花椒固土保水保肥等现代化产业改革新举措，带动发展特色经济、联农带农经济、集体经济、农旅融合经济，持续实施村集体经济“消弱培强”行动，实现“薄弱村多元提升、一般村壮大突破、富裕村升级晋档”。推行“网格化”治理模式，划分农村治理网格540个，聘用村干部、党员等兼职网格员533名，建立“老支书”调解室、矛盾纠纷化解中心、“逢四说事”机制等，调解化解矛盾纠纷10余起，推动乡村治理更加便民、更有实效。
（供稿：宜川县委组织部）
