今年以来，眉县坚持党建引领，奋力推动乡村全面振兴，以组织提质、人才支撑、产业带动、治理提效为抓手，不断增添乡村振兴新色彩，勾勒出乡村振兴美好图景。
突出组织提质导向，厚植乡村振兴“红”底蕴。围绕党员队伍、组织指导等8个方面抓党建、强党建，明确产业美、环境美、治理美、生活美和党建强“四美一强”重点任务41项，建立健全党建工作定期调度机制，通过召开基层党组织负责人“双月例会”，在找不足、定举措、鼓干劲中提升党建工作质效。创新形式丰富载体，举办“一季度一主题”擂台赛，40名村书记上台打擂、比拼争先，首次评选“金牌”村书记10名，全覆盖培训村级后备力量447名，育练一体持续激发村干部队伍活力。突出人才支撑核心，激活乡村振兴“蓝”引擎。深化“一把手”进高校活动，积极与北京农学院签订县校合作框架协议，开展“2024才聚眉县高校行”招聘活动2期，培育“桃把式”3100余名，组建即食猕猴桃产业联盟等人才集聚平台，10个“猕”才党支部带动各类型人才发挥作用。依托县、镇、村三级政务服务平台，健全人才返乡创业服务体系，86个村建立返乡人员意愿台账，举办在外成功人士座谈会、“春风就业行动”等招才引才活动30场次，吸引一批“兴农人”返乡创业就业。
突出产业发展纽带，蹚出乡村振兴“绿”路子。全域推广猕猴桃“四改五提升”果业革命，支部带头、合作社经营、农户参与，实施猕猴桃产业化科技示范与科技入户工程，建成各类冷藏保鲜设施4700座，果品贮藏能力达到30万吨，有效提高防灾减灾能力和亩均效益。推进仓储物流、科技创新、品牌营销体系建设等七大工程，引进猕猴桃生产加工营销企业65家，通过举办中国（国际）猕猴桃产业发展大会，开展“中国万里行”等推介活动，大幅提升果品附加值，带动群众致富增收。
突出治理效能提升，打造乡村振兴“橙”样板。聚力深化干部作风能力提升年，持续为基层减负松绑，重点围绕破解“小马拉大车”难题，开展村级制度牌子清理规范专项整治，清理更换挂牌1126块，让阵地“清牌瘦身”。聚焦基层组织事权“多、杂、乱”问题，规范统一村级便民服务大厅4项制度、47项便民服务事项清单，取消“一票否决”事项2项，印发基层群众性自治组织协助政府工作、自治事项和不应出具证明事项“三个清单”，真正轻“车”壮“马”，让基层干部更有作为。
供稿：眉县县委组织部
