近年来，泾阳县委组织部持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持在精准选派、精心培育、精细管理上下功夫，推动驻村干部扎根乡村，打造泾阳驻村帮扶“好故事”，不断提升驻村帮扶质效。
县级统筹，精准选派。按照“先定村，再定人”的原则，摸排各村实际需求，优选政治素质好、工作能力强、工作作风硬的干部，为乡村振兴任务重的村、软弱涣散村“一村一人”精准选派驻村第一书记12名。各选派单位按程序研究推荐初选人员名单，召开专题会议研究并报组织部门审核备案。按照“集中轮换制度”及“退一补一”原则，对因工作不胜任不尽职、工作调动、自动离职、健康原因不能继续履职人员，按程序调整轮换。
有序衔接，精心培育。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、驻村第一书记“四项职责”、乡村振兴、基层治理等内容开展专题培训，让驻村干部在沟通交流中互学互鉴、共促进步。今年以来举办驻村干部培训班2期。设置新老驻村干部15天“传帮带”交接期，通过教方法、传经验、解疑惑，帮助新选派驻村干部找准职责定位、快速进入角色。推行乡村振兴总队长责任制，总队长每年到村调研指导不少于2次，协调解决基础设施建设、帮扶济困等问题。
严管厚爱，精细管理。制定《泾阳县驻村第一书记和工作队员管理考核办法》，实行日常管理一体化、履职尽责清单化、驻村帮扶纪实化、监督检查常态化、关心关爱人性化的“五化”管理措施，建立“县、镇、村三级”协同管理机制，落实驻村考勤、请销假、工作报告、教育培训、安全管理等制度，确保第一书记沉下去、驻下来。全面保障驻村干部定期体检、人身意外险等待遇，常态化开展第一书记谈心谈话、走访慰问，注重在乡村振兴一线考察识别干部，在表彰表扬、职务职级晋升等方面向优秀驻村干部倾斜，强化典型引领广泛宣传驻村先进事迹，营造良好的比学赶超氛围，激发干事创业激情。
（供稿：泾阳县委组织部）