今年以来，吴起县长官庙镇长官庙村以“分类指导、争先进位”三年行动为抓手，以“先锋行动，幸福乡村”为主题，以“一强五好”党支部建设为目标，围绕“队伍、服务、治理”三个维度，创新“四个载体”机制，扎实开展“一标三维四制”行动，强基固本筑牢基层堡垒，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。
建好阵地，构建“群众进门”服务机制。长官庙村按照镇党委“一支部一实事”年度任务要求，争取项目资金对党群服务中心在原基础上进行改造提升。以强化“建、管、用”功能为出发点，着力打造了数字乡村、便民服务、综治等功能室，开设了社保、农技服务、金融驿站、快递寄存等便民服务事项，做到“大门常开、阵地常用、活动常办、服务常抓、群众常来”。真正让党群服务从“中心”到群众“心中”。
抓好联动，构建“拉手互补”交流机制。长官庙村紧扣镇党委推行的“组织联建、支部互动、优势互补”的发展模式，在镇党委带领下，探索村党支部之间拉手强弱项，党员之间拉手树标杆，干部群众拉手促增收，切实促进党组织建设提档升级，提升党建工作服务发展效能。今年以来，组织召开山地苹果培训、党建现场观摩、驻村干部、村干部经验交流座谈会10余次，在全镇范围内构建起了全方位、立体化的党建工作交流机制。
配强队伍，构建“党员故事”激励机制。积极挖掘先进典型，充分发挥村“两委”头雁引领和党员先锋示范作用，用“党员故事”不断唤醒党员干部的身份意识、责任意识。全面落实村党支部书记基层党建工作责任制，坚持把培育“上台能讲、见困能帮、遇事能接、重担能挑”党组织带头人放在首位，将村干部绩效工资与“五好”党支部创建情况挂钩，把党建“软指标”变成“硬约束”。同时做好村级后备力量“选育管用”工作，将致富能手、返乡成功人士、大学毕业生等作为重点关注对象，在党员发展、村“两委”换届时优先考虑。今年以来，培养发展对象1人、积极分子2人，培育后备力量4人。
着眼治理，构建“群众说评”监督机制。坚持把党建引领贯穿基层治理全过程、各方面，对标“群众满意”标尺，建立“三化”工作机制，提升基层治理效能。政务服务贴心化，落实党员“承诺—评议—积分”、村干部坐班值班、代办领办制度，延伸便民服务触角，为全村42名分散独居老年人、留守老人、残疾人等特殊群体配发“智慧手环”，可随时在线监测心率、血压、定位等，将村组干部和子女设置为紧急联系人，遇事可一键呼叫，实现政务服务零距离。群众议事创新化，坚持“四议两公开”“三务公开”“一约四会”等制度，探索“大槐树下解民忧”村级议事协商新机制，大到产业项目，小到邻里长短，坦诚建言、献计献策，集民智、聚共识、促和谐。今年以来，累计收集各类建议12条，解决急难愁盼问题8件。产业发展多元化，按照“党支部+企业+基地+农户”模式发展山地苹果、大棚蔬菜、中药材、林麝等产业，多渠道增加农民收入，村企结对赋能“千万工程”，实现融合发展。
供稿：吴起县委组织部