近年来，长武县坚持把党建引领作为发展壮大村级集体经济的“第一抓手”，坚持党建领动、人才驱动、示范带动，为村集体经济发展“掌舵”“赋能”“聚力”，围绕“党建+”推动基层党建与乡村振兴深度融合、齐头并进，为发展壮大村级集体经济提供坚强保障。
组织联建，为集体经济“掌舵”。发挥组织优势，采取“村集体+合作社+农户”的模式，全面推行村党支部书记兼任集体经济组织法人，村“两委”干部到合作社任职，通过法定程序实行双向进入、交叉任职，坚持“村社合一”、共谋发展，将组织优势转化为发展优势，实现集体经济长足发展。推行党组织“双联共建”制度，在龙头企业、合作社、产业链等集体经济发展线上建强党组织，成立南河川、设施蔬菜、柿柿红产业联合党支部，组建村企联合党小组，织密上下贯通、执行有力的组织体系整合区域内土地、产业、人工上的“碎片化”优势资源，紧盯资源优势，加快推进产业集聚。在联建党组织的带动下，全县苹果挂果面积达到18万亩，总产量30万吨，产值15亿元，人均果业纯收入6600元，形成了产业联盟、资源共享、协作发展、合作共赢的新发展模式。
整合资源，为集体经济“赋能”。组织动员全县龙头企业、新型经营主体、党员致富带头人等各方力量，培育设施蔬菜、苹果、西瓜、甜瓜等产业集群，2023年全县村级集体经济年收入达到2149万元，实现连续三年增长。开展“头雁”项目人才培育活动，将村级集体经济发展经营管理人员列入年度急需紧缺人才目录，积极招引人才回村创办领办新型农民经济合作组织，为人才解决子女教育、医疗保健、住房安居、家属就业等“关键小事”，让乡土人才在广阔的农村大地上“破土飘香”。持续推行科技特派员制度，从农业、林业、果业等行业选派88名农业科技特派员深入88个行政村和20个涉农企业、农民专业合作社，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，切实把知识、技术、经验等传授给群众，先后培训群众1.5万人次，开辟了群众增收致富的“绿色通道”。
绩效杠杆，为集体经济“聚力”。聚焦村级集体经济发展不均衡、村干部发展集体经济积极性不高等问题，探索建立村级集体经济发展与村干部报酬挂钩工作机制，规定当年度村级集体经济经营性收益达到10万元以上的村，可从当年村集体经济经营性收益中提取10%作为奖励资金，由村级党组织结合村“两委”干部人数及贡献程度确定差异性分配方案，严格按照“村级申报、镇级审核、公示和发放、备案管理”等环节压茬推进，村级组织在充分征求党员群众意见的基础上，通过“四议两公开”程序确定分配方案，公示无异议后按程序发放，适当拉开村干部间的工资差距，切实引导村干部实现从“要我干”到“我要干”的思想转变，充分调动村干部发展壮大村级集体经济的积极性。
（供稿：长武县委组织部）