村级党组织后备力量是推动农村发展的关键力量，承担着将各项政策落实到“最后一公里”的重任。今年以来，西安市雁塔区紧盯村级后备力量选拔、培育、管理、使用等环节，着力培养一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理的村级后备力量队伍，为2025年村“两委”换届做好充足准备。
一、精挑细选“挑好种”
按照市委《关于深入推进农村后备力量培育储备工作的实施意见》的要求，扎实开展培育储备行动，通过科学选拔、严密部署、全覆盖开展村级后备力量摸排工作，确保每村选出两名合适的后备人才。通过部门联审，对涉黑涉恶、宗教迷信、群体上访等存在相关涉法问题人员一律不予使用，保证村级后备干部队伍干净清朗。目前已选拔出54名村“两委”后备力量，平均年龄38岁，大专以上学历48人。
二、施肥浇水“育好苗”
将村级党组织后备力量教育培训纳入区级基层干部教育培训规划，围绕党的建设、乡村产业发展、乡村建设，为村级后备力量量身定制培训班，有效提升后备力量综合素质和业务能力；通过跟岗锻炼培养，有针对性建立“一对一”帮带机制，围绕产业发展、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等重点工作，科学设置岗位，为后备力量设岗定责锻炼，全面提升后备力量工作能力和干事创业的信心。
三、修枝剪叶“护好枝”。
以街道为单位，按照“从严管理、动态调整”原则为每名村级后备力量建立个人档案，对基本情况、工作实绩、奖励惩处等情况进行详细规范建档，作为选拔任用农村干部的重要依据。将群众满意度作为评价村级后备干部的重要标准之一，对有工作实绩、群众满意度高的后备干部予以表扬，对有“庸懒散浮拖”等作风顽疾的后备干部进行整顿及换岗调整，实现合理有序流动，保持村级后备力量队伍“一池活水”。
四、人尽其才“开好花”。
结合后备力量个人性格特征、兴趣特长、发展方向及村级工作需要，设置不同实践岗位，积极为村级后备力量搭建成长平台。引导和鼓励村级党组织将村级后备力量纳入妇联、共青团、民兵等各类工作中进行考察锻炼，推动村级后备力量在推进乡村振兴、乡村治理、防火防汛等重点工作中承担任务、发挥作用、提升能力，为能干事、干成事的村级后备力量提供岗位实践机会和展示舞台。
雁塔区将继续站在保障基层队伍建设后继有人、全面推进乡村振兴的高度，加强村后备力量队伍建设，以更实举措推进村后备力量培育储备工作，为“最美雁塔”奋力凝聚起昂扬向前的磅礴力量。
供稿：西安市雁塔区委组织部
