今年来，旬阳市大力实施村党组织书记后备力量储备培育三年行动，聚焦选拔储备、联系培养、管理使用，着力培养一支“双好双强”村级党组织书记后备力量，为接续推进乡村振兴提供坚强组织和人才保障。
聚焦选拔储备，广纳贤才强队伍。制定印发《旬阳市村级党组织书记后备力量培育储备工作方案》，突出好中选优，优中选强，严格选拔标准，以政治标准为首位，重点从现任“两委”班子成员、致富带头人、专业合作经济组织负责人、外出经商人员、退役军人、乡村医生、本土大学生中选拔推荐。通过逐村走访摸排、村级党组织推荐、党员群众推荐、镇党委研究审定以及县级组织资格联审，全市动态培养村级党组织书记后备力量人选599人，其中大专及以上文化程度316人。
聚焦联系培养，精心培育促成长。落实“导师帮带”，指定镇包村领导作为培养帮带联系人，实施“3个一”培养帮带模式，即每月1次谈心谈话，每季度1次上门家访，年底1次集中面谈，重点关注后备力量的思想动态、现实表现和问题困难，帮助后备力量及时解决问题，有针对性地加强工作指导。建立常态化培训制度，依托旬阳市委党校、王院村乡村振兴学堂、党性教育基地等平台定期开展专题培训，提升能力素质水平。
聚焦管理使用，动态调整保活力。针对后备力量的不同情况设置相应实践岗位，帮助熟悉村情民情。推行“履职承诺”，组织村级党组织书记后备力量围绕党建工作、产业发展、乡村治理等重点工作作出“履职承诺”，量化公示测评结果。组织开展“擂台比武”，拼素质、比能力，在实战实训中提升履职能力。建立“后备力量——两委”委员——党组织副书记——党组织书记”的梯级培养链条，大胆分类使用。坚持动态挖潜，及时纳入优秀人才库。建立负面清单退出机制，对违规违纪等情形及时调整，保持队伍的活力和战斗力。
供稿：旬阳市委组织部
