近年来，长武县聚焦农村党建“力量不足”问题，把提高村“两委”干部待遇和保障水平作为强基固本的重要举措，建立完善村“两委”干部激励保障全链条体系，调动干部工作的积极性，为全面推动乡村振兴提供坚实人才支撑。
提升补贴标准、健全薪酬体系
制定《长武县村“两委”干部报酬标准提升方案》，县财政增资700余万元提升村“两委”干部补贴标准，采取“基本补贴+绩效补贴”的方式发放干部生活补贴，基本补贴占60%，每月按时发放，绩效补贴占40%，每季度根据考核结果发放，探索建立比例动态调整机制，对表现优秀、工作成绩突出的干部，适当提高绩效补贴标准，对工作滞后、进度拖沓的干部，扣发部分绩效补贴，差异化提高村干部薪酬，真正让干多干少不一样、干好干坏不一样。同时，建立完善村级公共服务经费保障机制，每年为每个行政村增加村级组织办公经费5000元，确定使用范围为办公运转、组织活动、服务群众、公共运维四个领域，提出厉行节约、包干使用、依规列支、强化监管等使用要求，让村“两委”干部有钱干事、大胆干事。
畅通晋升渠道、强化关心关爱
强化村“两委”干部队伍“蓄育管用”，从政治上给荣誉、生活上给关心，营造爱才敬才浓厚氛围，让村级党组织能引来人、能留住人。从政治上激励，畅通村干部晋升渠道，健全从优秀村干部中考录镇（街道）公务员、事业编制人员等常态化机制，全县10余名村“两委”干部通过考录进入公务员和事业干部队伍。推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为党代表、人大代表、政协委员人选，激励党组织书记担当作为，政治上有奔头。同时，将离任干部补贴由每担任正职1年每月发放5元补贴提高到每月10元，加大节假日走访慰问的工作力度，实现对离任干部的多方关注、关心关爱。
树立良好导向、激励担当作为
制定《长武县党建引领发展壮大村级集体经济激励奖励办法（试行）》，将村集体经济经营性收益的10%，作为村“两委”干部引领发展集体经济的奖金，坚持按劳分配原则，根据村干部对发展壮大集体经济的贡献大小进行差异化分配，让有想法、能干事的干部得到组织认可、获得物质奖励，不断激发干部带领党员群众发展壮大村集体经济的热情。同时，建立村“两委”干部人身意外伤害保险保障制度，县财政每年列支经费7.4万元，为677名村干部按照每人每年110元的标准购买人身意外伤害保险，解除村干部后顾之忧，不断激发基层干部干事创业活力。
（供稿：长武县委组织部）
