为着力解决村级“力量不足”问题，建设“一强五好”村党组织。汉滨区紧紧围绕选育管用四个方面，结合“一村一名大学生”选育计划，不断拓宽选人渠道、优化队伍结构，深入实施村级后备力量培育储备工程。
坚持高线选人，坚决筑牢底线。按照“五选十不选”的原则，坚持高标准选人，培养选拔真正能够带领推进乡村全面振兴的人选。重点将政治素质好、道德品行优、干事能力强、担当精神足、身体素质棒的本村致富能手、外出务工返乡人员、外出经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等作为优选对象；而对党不忠诚、处分期限未满、涉黑涉恶、违反政策、侵占集体资源、沉迷封建迷信、干扰基层政权、非法串联、失信被执行、长期不在村内的人员坚决排除在名单之外。
拓宽选人渠道，统筹人才资源。围绕“三个一批”，择优筛选，从现任村“两委”班子成员当中储备一批；从村内的贤能志士当中推荐一批；从本乡本土的大学、大中专毕业生当中引导一批。始终坚持德才兼备的标准，注重实干成效，强化责任担当，储备一支政治素质过硬、结构布局合理、来源广泛多元、素质优良出众的新时代高素质农村基层党组织后备人才队伍。
强化结对帮带，多维培养锻炼。建立培养帮带制度，逐人制定培养帮带计划，落实专人负责帮带培养，明确帮带职责，定期组织谈心谈话，了解后备力量的思想动态。结合“线上线下”培训模式，重点培训习近平新时代中国特色社会主义思想、政策法规、党建知识、新农村建设等相关内容，提高后备力量的政治理论水平。根据后备力量的特长和村级发展需求，设置岗位进行锻炼，畅通参与村级事务的渠道，促使其尽快熟悉村情民情，持续提升储备人选的综合素养。
抓好人选任用，动态调整补充。坚持有备必用的原则，全程跟踪培养，当村“两委”班子出现空缺时，优先推荐日常表现出色，群众评价优良的村级后备力量进入村“两委”任职。确因特殊情况，无法正常作为储备对象的，应及时进行调整，同时吸纳新成员进行培育，持续优化农村带头人队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强的组织保障和人才支持。
供稿：汉滨区委组织部