眉县卫健系统坚持把加强医疗卫生人才队伍建设放在突出位置，通过“培养筑基、引进赋能、锻炼增效”三项举措，构建全链条人才培育体系，推动县域医疗卫生服务能力全面提升。
健全机制强队伍，多维培养固根基。为15名青年医务人员安排党员帮带导师，聚焦思想引导、工作指导、作风督导等，助力年轻干部跑出成长加速度，实现能力跃升。健全“党员发展＋干部培育”双培养机制，通过党员接课题、领任务，攻坚临床技术难题，共下达党员牵头临床攻关任务26项，同时将能力突出的干部列为发展对象重点培养，着力打造高素质医疗队伍。培养业务骨干147人，95名乡村医生培养晋级为执业医师，152所村卫生室服务能力基本标准实现全覆盖，选拔18名中医业务骨干参加省市中医药培训，评选眉县名中医8名，构建高水平人才队伍建设梯队。
借智登高提能力，协同联通增成效。及时邀请省市专家传经送宝，学习先进诊疗技术，定期开展学术交流，眉县医防协同医防融合工作在全省作交流发言，分享工作经验和成效。引进优质医疗资源，邀请省市级医疗专家在县级医院进行学术带教，形成“县镇联动、以科带院、医院促科”协同发展格局，进一步加强医院专科能力建设。扎实开展三级医院对口帮扶，柔性引进省市级专家人才28名，建立省市级专科联盟5个，促进县级公立医院高质量发展。
实践淬炼促效能，一线磨炼展担当。紧扣“五型干部”要求，举办医疗机构“大练兵、大比武”竞赛活动，强化医务人员“三基三严”基本功训练，全面提升全县医务人员业务技术水平。对县镇两级临床一线人员实行“一对一”短期交流轮岗，对特岗全科医生实行“县招镇用”，实现医共体内人员柔性流动、双向交流。向卫生院选派业务副院长7名，下沉61名中高级职称临床人员开展对口帮扶，深化镇村帮扶力度，通过实施“一线岗位锻炼”制度，有效激发卫健干部主动谋事干事的自觉性。
（供稿：眉县县委组织部）
