近年来，安康市汉滨区第一医院把党建工作融入公立医院建设发展各方面、全过程，不断强化政治引领、队伍建设、服务发展、改革创新，实现党建与业务深度融合、同频共振，有效推动公立医院高质量发展。
强化引领建机制。以“三抓三提升”和“医心向党、护佑健康”为抓手，纵深推进“党建+”，创新“支部建在科室里”“红旗插在阵地上”，规范建设7个党支部活动中心，建强“一类”党支部4个、“二类”党支部7个。探索建立党支部书记例会制度，细化责任清单，每名党委班子成员联系1到2个党支部，形成班子抓推进、层层抓落实、全员抓提升。严格落实“第一议题”制度，建立党委领学、支部带学、专题促学和个人自学四学联动机制，引导党员、职工抓实理论学习。大力弘扬伟大建党精神和卫生健康职业精神，开展文化培育、人文建设、品牌推介、典型选树。
强化培育优队伍。建立健全“双培养”机制，加强对医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员的政治引领，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，先后有44名业务骨干被培养发展成党员，18名党员培养成学科带头人或科室负责人，着力打造高素质专业化的人才队伍。实施党建带头人、学科带头人“双带头人”培育工程，12名党支部书记中有7名学科带头人（主任）、4名行政职能科室主任，56名支部委员中层干部占80%。紧扣医院“全周期人才发展战略”，完善人才引进、培育、使用和管理机制，建设“又红又专”的人才队伍，引进领军人才11人、学科带头人33人、业务骨干83人、实用性人才113人，实现“师带徒”结对107人。设立党员责任区、党员示范岗，开展“党建+志愿服务”活动，围绕“义诊进基层、健康进社区”等主题，开展健康义诊、坐诊等志愿服务，充分发挥党员队伍先锋模范作用，为群众提供优质高效的健康服务。
强化改革重创新。坚持“抓党建促发展”的工作思路，持续优化“管理、工作、就医”三个流程，推行零押金住院、预约陪检、床旁结算等特色品牌服务，门诊“就诊后付费”流程优化向纵深推进、留观业务稳步提升。推行院级专家查房和MDT讨论等措施，使医疗质量进一步提升。通过创建领军科室，划分支柱、重点、发展三个层次科室，“大综合、小专科”特色更加鲜明，建成“国字号”专科联盟10余个。紧抓“组团式帮扶”“医共体建设”机遇，依托“互联网+医疗健康”，开展预约诊疗、双向转诊、远程医疗等服务，推进区域医疗卫生服务和公共卫生服务能力同步提升。2024年，医院DRG指标和手术综合能力排名全省二级公立综合医院第七名，医院荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉。
强化监督转作风。持续深化拓展“三个年”活动，扎实推进清廉医院建设，建立党委、医院、科室和医务人员齐抓共管的医德医风考评机制，完善医务人员医德考评体系。建立廉政档案，印发廉洁行医“口袋书”，采取警示教育、党员示范、全员参与的方式，常态化开展廉政风险排查，教育引导党员干部守住底线、不越红线，为医院健康发展营造风清气正的良好环境。围绕“药品、耗材、设备”采购领域廉洁风险点开展重点监督，严格供货商“五星级诚信单位评定”，确定三个方面十九项标准，对医院供货商评定星级、等级，对连续两年星级评定排名靠后的企业实行末位淘汰。扎实推进医疗领域专项整治，精准运用监督执纪“四种形态”，紧盯关键节点、重要岗位，常态化开展以案促改、廉政教育、谈心谈话，及时发现解决苗头性、倾向性问题。
供稿：安康市汉滨区第一医院
