近年来，彬州市牢固树立人才是第一资源理念，通过高位推动、头雁带动、创新驱动协同发力，加快建强现代化乡村医疗人才队伍，探索走出一条人才引领高质量发展的新路子，为推进医疗队伍建设提供了强有力的人才支撑。
坚持高位推动，构建聚才“新高地”。出台《彬州市加快解决行业紧缺专业人员实施方案》，高薪聘请高精尖专业技术人才和优秀专家，同时加大事业单位和定向本科生招聘力度，聘请16位三甲医院专家定期在城区医院坐诊带教，返聘退休人员29名，从村医中选拔执业医师36名到卫生院工作，有效解决全市医技人才短缺问题。
坚持头雁带动，厚植育才“新沃土”。建立组团式业务帮扶机制，调动医疗人才到基层卫生院开展医疗服务、定期巡诊、实行双重管理，兑付绩效考核，发挥传帮带作用。22名市级医院副高以上职称医生和科室主任每月到卫生院坐诊不少于5天，18名晋升正高级职称和副高级职称的临床医生下乡支医半年或一年，促进了优质医疗人才资源均衡布局。
坚持创新驱动，打造用才“新平台”。开设名医工作室，邀请省市医疗机构知名专家教授开展“周末专家”“假日教授”来彬服务工作，目前已诊疗各类患者1200余位，同时，挖掘全市医疗领域优秀人才，成立衡冲、孙爱萍、王为民等名老中医工作室，并签订《全国基层名老中医药专家传承工作室建设项目任务书》，制定并完善工作室相关管理制度，开展日常针灸、理疗、拔罐、推拿等中医诊疗工作，有效提高医疗人才服务水平。
供稿：彬州市委组织部