近年来，宝塔区人民医院党委牢固树立“人民医院为人民”理念，突出“医心向党 医路为民”党建内涵，聚焦明医路、铸医魂、修医德、强医技、提医能、展医风，做优党建工作，做实精细服务，实现了党务、业务、服务“三务”融合。
明医路，把牢高质量发展“方向盘”。坚持党建引领，行政推动，紧紧围绕贯彻落实党的卫生与健康工作方针，坚持公立医院公益属性，着力建设“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明、群众满意”清廉医院，不断提升群众看病就医获得感、幸福感和安全感。修订完善《宝塔区人民医院章程》《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，将医院“三重一大”事项等10余项制度纳入党委决策范畴，充分体现党委把方向、管大局、作决策、促改革、抓落实的领导作用，为医院高质量发展提供强有力的组织保障。
铸医魂，打造高质量发展“风向标”。着眼于党委树品牌、支部有特色，将院党委班子成员分别下派到医疗、医技护理、行政后勤、离退休支部，参加党的政治生活，有效提升了支部的内涵建设。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员承诺等制度，严格落实《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，按照双培养模式，有计划、按程序适时吸纳政治信仰坚定、工作能力突出的业务骨干加入党组织。坚持利用晨交班开展“红色小故事”分享会，院领导班子成员和党员干部轮流在晨交班会上先后73次分享红色经典故事，传承红色基因，推动医院发展。
修医德，唱响高质量发展“主旋律”。强化医德医风教育，以因材施教与深化医药卫生体制改革、医疗领域群众身边腐败和作风问题专项整治相结合，有针对性地开展教育引导，进一步转变作风，提高医院的服务质量。围绕廉政示范点建设任务，以强党委引领、强制度建设、强活动载体、强医疗医改、强医德医风“五张处方”，积极推动清廉元素与医院各项工作全面渗透、有机融合。建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，完善医务人员医德考评制度，实行医德医风投诉“一票否决”制，将医德医风表现与晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。
强医技，激发高质量发展“动力源”。积极构建省、市、区、乡四级联动医疗网络平台，促进医联体、医共体建设由相互协作向紧密型稳步推进，实现了西安红会医院和延安市人民医院专家定期在院坐诊，医院内科、妇产科、儿科3名副主任及以上医师长期在李渠卫生院坐诊，方便群众在家门口享受到更好的医疗服务。制定人才培训和引进计划，聘请省、市专家担任学科带头人，选送20名业务骨干到三级医院进修，不断提高临床一线医务人员的医技水平。全面实行党建业务“双带头培养”模式，即支部委员的培养选拔向临床科室主任、业务骨干倾斜，发展党员向医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员倾斜，切实把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。
提医能，铸就高质量发展“核心力”。以“打造优质医疗服务中心”为目标，以便民、惠民为基准，坚持各项工作开展从百姓健康出发，想百姓之所想、急百姓之所急，全面提升百姓的认知度和满意率。全力推进中医医养诊疗、骨科优质技术、安宁舒缓疗护三大特色建设，抓特色显亮点，促进医院全面发展，为健康宝塔建设保驾护航。稳步推进六个提升，即提升心内专业发展、呼吸消化内镜技术、普外微创腔镜手术、妇产科质量安全、儿科业务发展和老年医学业务，不断提升医院综合诊疗服务能力和社会声誉。
展医风，续写高质量发展“新篇章”。组建“白求恩医疗服务队”和“新时代文明实践志愿者服务队”，深入社区、乡、村开展义诊、免费健康体检等活动，推动优质医疗资源下沉。每月定期组织开展主题党日活动，利用“5.12”护士节“7.1”建党节“8.19”医师节等重大节日，组织开展丰富多彩的文化活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。大力弘扬伟大建党精神和抗疫精神，评选表彰先进典型，激励广大党员和干部职工在各自的工作岗位上积极进取，甘于奉献，为推动医院高质量发展谱写新篇章。
供稿：宝塔区委组织部