自全面实行党委领导下的院长负责制以来，兴平市各公立医院坚持把党的政治建设摆在首位，不断加强党对医院的全面领导，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，落实“党支部建在学科”“双一流”党建战略和“双培养一输送”人才培养机制，以深入推进医院绩效考核和高质量发展为总任务，以加强运营管理，建立健全现代医院管理制度为突破口，以医政管理强基固本，加强学科建设和可持续发展为着力点，全力打造“党建+文化建设”“党建+制度建设”“党建+机制创新”的党建+融合发展模式，全面推进医院“三步走”战略目标，推动公立医院高质量发展。
“党建+文化建设”，激发职工内生动力。“以文化人”“以文成人”，建立完善具有鲜明时代特色的发展文化。一是团结奋斗的二次创业文化，朝着“新时期新崛起”发展目标，持续等级创建，坚持“中西并重差异化，业财融合精细化”的理念，实现“双优化、双增长”，在总结传承既有的精神中创造和发展新的精气神。二是博大精深的中医药文化，传承创新发展好中医药，不断提升中医药服务能力和特色优势。三是人民至上、生命至上的服务文化，着眼解决群众看病就医的“烦点”“难点”，全面升级就医环境、进一步优化就医流程，更新换代设施设备，使医院综合服务能力进一步提升，打造更加舒适、便捷、高效、安全的就医环境，切实为老百姓的健康保驾护航，为人民健康服务。四是风清气正的廉洁文化，连续开展党风廉政宣传教育，引导党员干部时刻绷紧廉洁从业这根弦，加强廉政风险防控，聚焦人、财、物等关键环节和重点部位的防控，落实风险岗位轮岗制度，开展结构化全程监督，深入治理侵害群众利益的“可视”“有感”腐败和作风问题。五是继续强化文化建设，用文化思维凝心聚力谋发展，以文化凝聚意志、文化引领发展、文化塑造品牌。
“党建+制度建设”，提升党建业务融合发展。一是制定医院党建工作“提能力”三年行动计划，从“五大建设”发力，加大思想教育和纪律作风整顿力度，加强骨干、党员“双培养”，为业务发展提供坚强组织保障。二是修订《党支部工作目标管理考评办法》，进一步优化考评指标，推动基层党建工作规范化、高质量发展。三是构建党务工作者素质评价体系，做好党务工作者的培训、考核、激励，提升党务工作的质量和效率，充分发挥党组织政治功能和组织力。四是开展“最强党支部”建设，将先进基层党组织建设标准具象化为“最强党支部”支部班子强、运行机制强、党员队伍强、发挥作用强等四项评价体系，努力把各党支部建设成为新时代新担当新作为的战斗堡垒。五是建立“1+3+N”（建立1个健康教育党员志愿服务基地、实施3项服务行动、开展N项党员服务活动）服务模式，同时，党员与社区网格员结“对子”，形成“党员领航、全员覆盖”的服务模式，将医院的医疗优势、资源、力量延伸到社会治理的前端，精准对接人民群众健康需求，携手共建社区健康共同体。
“党建+机制创新”，引领医院高质量发展。一是探索建立党支部赋能问责机制，在赋能党支部参与所辖科室人才引进培养、设备购置等重大事项决策权力的同时，对所辖科室发展缓慢、成效不明显的党支部实行问责，将党的领导延伸到最微单元。二是建立健全行政效能考核机制，分层次逐级考核，把执行力、创新性、业务目标、满意度等纳入考核指标。三是加强学科建设联动机制，按照“大门诊、强住院、优中医”思路，积极统筹全院诊疗资源，坚持软硬件设施同步发展，不断增强综合优势。四是推进人才“内培外引”机制，开足马力推动人才结构战略性调整。五是保障绩效运行新机制，实现目标管理把方向，预算管理控总量，学科建设提增量，风险难度定差距，绩效考核保落实，全力推进医院经济管理变革与创新，实施全面预算管理、成本管理、绩效运营和内部审计机制及国有资产全生命周期管理。
（供稿：兴平市委组织部）